Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kamu çalışanlarının mesai saatleri dışında katıldığı hizmet içi eğitimlerle ilgili dikkat çeken bir tavsiye kararı yayımladı. Kurum, çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen eğitimlerin fazla mesai kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirterek, personele izin verilmesi veya ücret ödenmesi yönünde görüş bildirdi.
Kararın, öğretmenlerden sağlık çalışanlarına, emniyet personelinden diğer kamu görevlilerine kadar geniş bir kesimi ilgilendirdiği değerlendiriliyor.
Başvuru Bir Doktordan Geldi
Süreç, bir hastanede görev yapan acil tıp uzmanının yaptığı başvuruyla başladı.
Mesai saatleri dışında düzenlenen 8 saatlik hizmet içi eğitime katıldığını belirten sağlık çalışanı, bu süre karşılığında kendisine ne izin verildiğini ne de herhangi bir ücret ödendiğini ifade ederek KDK'ye başvurdu.
Başvurunun ardından konu detaylı şekilde incelendi.
Eğitim Süresi Fazla Mesai Olarak Değerlendirildi
KDK tarafından yapılan incelemede, mesai saatleri dışında gerçekleştirilen hizmet içi eğitimlerin çalışan açısından fazla çalışma niteliği taşıdığı belirtildi.
Kararda, eğitim faaliyetlerinin kurumun talebi doğrultusunda ve görevle bağlantılı şekilde gerçekleştirildiğine dikkat çekilerek, bu sürenin çalışma süresinden bağımsız değerlendirilemeyeceği ifade edildi.
Öncelik İzin Hakkına Verildi
KDK, söz konusu sürelerin karşılığında öncelikle personele izin kullandırılması gerektiğini belirtti.
Kararda, fazla çalışma karşılığında verilecek izinlerin mümkün olan ilk fırsatta kullandırılmasının çalışanların dinlenme hakkı açısından önem taşıdığı vurgulandı.
İzin Verilemiyorsa Ücret Ödenmeli
Kurum, izin kullandırılmasının mümkün olmadığı durumlarda ise fazla çalışma karşılığının ücret olarak ödenmesi gerektiğine işaret etti.
Kararda, emeğin karşılığının verilmesinin anayasal bir hak olduğuna dikkat çekilerek, aksi uygulamaların çalışan hakları açısından hukuki sorun oluşturabileceği belirtildi.
Dinlenme Hakkına Dikkat Çekildi
KDK kararında, özellikle sağlık hizmetleri gibi kesintisiz hizmet verilen alanlarda çalışanların dinlenme hakkının korunmasının önemine vurgu yapıldı.
Hizmetin devamlılığı ile personelin çalışma koşulları arasında denge kurulması gerektiği belirtilirken, fazla çalışma sürelerinin karşılıksız bırakılmaması gerektiği ifade edildi.
