Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Nasıl Uygulanacak?
2016 yılında Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan değişiklikle doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı getirilmişti. Ancak yönetmeliğin yürürlüğe girmemesi nedeniyle bu hak kullanılamıyordu.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, "Aile Yılı" kapsamında ilgili yönetmelik taslağını görüşe açtı. Yönetmeliğin resmileşmesiyle doğum yapan ya da evlat edinen memurlar, çocuklarının bakımıyla daha yakından ilgilenebilecek.
Kimler Yarı Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanabilecek?
Yeni yönetmelik taslağına göre;
Doğum yapan kadın memurlar ve eşi doğum yapan erkek memurlar, analık veya babalık izni sonrasında bu haktan yararlanabilecek.
Evlat edinen memurlar, aynı hakka sahip olacak.
Eşlerin ikisi de memursa, yarı zamanlı çalışma hakkını dönüşümlü olarak kullanabilecek.
Doğum veya evlat edinme memuriyetten önce gerçekleşmişse, memur göreve başladıktan sonra talep ederse bu haktan yararlanabilecek.
Memurlar, yarı zamanlı çalışmaya başlamadan en az bir ay önce kuruma yazılı başvuruda bulunacak.
Haftalık çalışma süresi 40 saat olarak kabul edildiğinden, yarım zamanlı çalışma 20 saat olacak.
Çalışma Düzeni Nasıl Olacak?
Memurlara iki seçenek sunulacak:
Belirli günlerde tam gün çalışma.
Haftanın her gününe yayılmış kısmi süreli çalışma.
Bu hak, çocuğun ilkokula başlama tarihini takip eden ayın başında sona erecek.
Yarı Zamanlı Çalışan Memurlar Ne Kadar Maaş Alacak?
Yarı zamanlı çalışan memurların maaşları ve sosyal yardımları yarıya düşecek.
Yıllık izin ve mazeret izni gibi haklar tam olarak kullanılacak.
Kademe ilerleme ve derece yükselmesi için gerekli hizmet süresi, yarım zamanlı çalışılan dönemde "yarım" olarak hesaplanacak.
Öğretmenlerin çalışma esasları, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından ayrıca belirlenecek.
Ticaret yapan veya memurlara yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunan memurların yarı zamanlı çalışma hakkı iptal edilecek.
Doğum İzni ve Doğum Yardımı Ödemeleri Güncellendi
Kamu ve özel sektörde anneler için ücretli doğum izni, doğumdan önce ve sonra toplamda 16 hafta uygulanıyor.
Kamu çalışanları 2 yıla kadar, özel sektör çalışanları ise 6 aya kadar ücretsiz doğum izni kullanabiliyor.
Babalık izni kamu sektöründe 10 gün, özel sektörde 5 gün olarak uygulanıyor.
Yeni Doğum Yardımı Ödemeleri
1 Ocak 2025’ten itibaren doğan ilk çocuk için anneye bir seferlik 5.000 TL ödenecek.
İkinci çocuk için her ay 1.500 TL destek sağlanacak.
Üçüncü çocuk için her ay 5.000 TL ödeme yapılacak.
Bu destek, çocuk 5 yaşını doldurana kadar devam edecek.
Yeni düzenlemeyle, memur anne ve babaların aile hayatlarını daha iyi dengelemeleri ve çocuklarının bakımına daha fazla vakit ayırmaları hedefleniyor.
