Resmi tatil kapsamına giren bu dönemde çalışanlara, çalıştıkları her gün için normal günlük maaşlarının iki katı ödenir.
Bu hesaplama brüt maaş üzerinden gerçekleştirilir.
Kurban Bayramı’nın bu yıl 4,5 gün sürecek olması nedeniyle, toplam mesai ücreti de bu süreye göre belirlenir.
Yıl boyunca belirlenen resmi tatiller arasında yer alan bayram günleri, çalışanların ücret haklarını da etkiliyor.
Bayram günlerinde çalışmak, genellikle zorunlu olmamakla birlikte bu durum iş sözleşmesinde yer alan hükümlere göre değişkenlik gösterebilir.
Ancak genel uygulamada, dini ve milli bayramlar resmi tatil kapsamında değerlendirilir ve bu günlerde çalışmak tercih meselesidir.
Bayram Tatilinde Çalışanlar İçin Ücretlendirme Nasıl Yapılır?
Normal koşullarda çalışan bir kişi, resmi tatillerde çalışmasa bile maaşını tam alır. Ancak bu tatil günlerinde görev yapanlar için ödeme yöntemi farklıdır.
Bayram günlerinde görev alan çalışanlara, yalnızca çalıştıkları süre değil, resmi tatil kapsamında mesai yaptıkları için ayrıca ödeme yapılır.
Eğer kişi, günlük mesai süresini de aşarsa hem fazla mesai hem de bayram mesaisi hesaplanarak ücretlendirme yapılır.
Bu kapsamda çalışana, bayramda çalıştığı her gün için "brüt maaşı üzerinden iki kat" ödeme yapılır.
Asgari Ücretle Çalışanlar İçin Bayram Mesaisi Örneği
2025 yılı için asgari ücretin brüt tutarı "26.005,50 TL" olarak belirlenmiştir. Bu rakam 30’a bölündüğünde günlük ücret "866 TL" olarak hesaplanır.
Bayram günlerinde bu ücret iki katı olarak ödeneceği için, günlük bayram mesaisi "1.773 TL" olur.
Bu yıl Kurban Bayramı 4,5 gün süreceği için, bu süre zarfında çalışan bir asgari ücretlinin toplam mesai kazancı "7.801 TL"ye ulaşır.
