Türkiye genelinde milyonlarca çalışanı etkileyen Kısa Çalışma Ödeneği'nde (KÇÖ) önemli değişiklikler yapıldı. Bugün Resmi Gazete'de yayımlanan kararla birlikte, ödenekten yararlanma koşulları yeniden şekillendirildi. Yeni düzenleme, özellikle ekonomik kriz ve salgın gibi zorlayıcı dönemlerde işletmelerin ve çalışanların desteklenmesini amaçlıyor. İşte detaylar ve yeni koşullar...
YENİ YÖNETMELİK YÜRÜRLÜKTE
2011 yılında yürürlüğe giren yönetmelik kaldırılarak, yerine 14 maddeden oluşan yeni bir yönetmelik getirildi. Bu yeni düzenleme, 3 Şubat 2024 tarihli Resmi Gazete'de 7495 sayılı kanun ile yayımlandı. Yeni yönetmelikle, genel salgın durumları da KÇÖ'den yararlanma şartları arasına eklendi.
BAŞVURU KOŞULLARI VE İŞLEYİŞ
İşverenler, işyerlerinde yaşanan genel ekonomik, sektörel veya bölgesel krizler gibi zorlayıcı durumlar sebebiyle kısa çalışma talebinde bulunacaklar. Bu taleplerini Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ileterek, krizin işyerine olan etkileri ve ilgili sigortalı çalışanların listesini sunacaklar.
KRİZ DÖNEMLERİNDE KÇÖ'DEN YARARLANMA KOLAYLAŞIYOR
Bu yeni düzenleme, kriz zamanlarında işverenlerin KÇÖ'den daha rahat yararlanmalarını sağlamayı hedefliyor. Böylece çalışanların iş güvencesi korunmuş olacak ve işletmelerin devamlılığı desteklenecek.
KISA ÇALIŞMA SÜRESİ VE DEĞERLENDİRME
Kısa çalışma süresi, işyerinin haftalık normal çalışma süresinin en az üçte biri kadar olmalıdır. SGK, işverenin talebini sebep ve şekil açısından değerlendirecek.
KRİZ DURUMLARINDA SGK KARARI
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel krizler, genel salgınlar ve dışsal etkiler gibi zorlayıcı durumlar, işçi ve işveren sendikaları konfederasyonları tarafından iddia edildiğinde veya bu yönde güçlü kanıtlar bulunduğunda, SGK tarafından değerlendirilecektir.
AFETLER VE BAŞVURU KOŞULLARI
Afetlerden doğrudan etkilenen işyerleri için SGK Yönetim Kurulu Kararı gerekmezken, diğer durumlarda yapılan başvurular, nakit darlığı veya pazar daralması gibi nedenlerle doğrudan reddedilecektir.
SİGORTALI HAKLARI VE ÖDEME KOŞULLARI
Sigortalılar, kısa çalışmaya başlamadan önceki son 120 gün içinde hizmet akdine tabi olmalı ve son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmalıdırlar.
Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançlarının yüzde 60'ına karşılık gelen miktarda olacak ve aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150'sini geçmeyecektir. Ödeme süresi ise en fazla 3 ay süreyle sınırlı kalacak.
