Sigortalı olarak çalışan bireyler, belirli bir prim günü sayısını tamamladıktan sonra SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işlerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkı elde edebiliyor.
Ancak bazı büyük ölçekli firmalar ve bankalar, yasal sorumluluklarını yerine getirmeyip tazminat ödememek için çeşitli yollar deniyor.
Kıdem Tazminatı Hakkı ve İşverenlerin Ödememesi Durumunda Yapılması Gerekenler
Kıdem tazminatı, çalışanların uzun yıllar süren emeklerinin karşılığında elde ettikleri yasal bir haktır.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen şartları yerine getiren sigortalı çalışanlar, iş sözleşmelerini sonlandırarak kıdem tazminatı alabiliyor.
Ancak son zamanlarda, bazı işverenlerin bu hakkı ödemek yerine çeşitli bahanelerle ödeme yapmaktan kaçındığına dair artan şikayetler söz konusu.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Dünya gazetesi köşe yazarı Özgür Erdursun’a göre, sigortalı çalışanlar, işe başlama tarihine göre belirlenen prim gün sayılarını tamamladıklarında, SGK’dan alacakları “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” ile işverenden kıdem tazminatlarını talep edebilirler.
Erdursun, bu hakkın elde edilme koşullarının tarih bazında değiştiğini şu şekilde açıkladı:
8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar için 3600 prim günü,
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar için 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık ya da 7000 prim günü,
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için ise her yıl kademeli olarak artan prim günleri şartı aranıyor.
Örneğin, 2009 yılında sigortalı bir çalışanın 4700 prim günü, 2015 yılında sigortalı bir kişinin ise 5300 prim günü olması gerekiyor. Bu koşulları sağlayan çalışanlar, yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirerek kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliyor.
İşverenin Kıdem Tazminatını Ödememesi Durumunda Atılacak Adımlar
Erdursun, işverenin kıdem tazminatını ödemezse, çalışanların izlemesi gereken adımları şu şekilde sıraladı:
Noter aracılığıyla ihtarname gönderme,
Arabulucuya başvurma,
Gerekirse iş mahkemesinde dava açma.
Mahkeme kararıyla, kıdem tazminatları en yüksek banka faiziyle birlikte ödeniyor.
2025’e Kadar Geçerli Olan Kıdem Tazminatı Tavanı
30 Haziran 2025’e kadar geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ise 46.655,43 TL olarak belirlenmiş durumda.
Çalışanlar, yasal yollarla haklarını arayarak bu tutarı faiziyle birlikte alma hakkına sahipler.
