Tavan Ücreti Yüzde 11,54 Arttı
2024 Temmuz-Aralık dönemi kıdem tazminatı tavanı 41 bin 828 TL olarak belirlendi. Yeni düzenleme ile bu tutar yüzde 11,54 artışla 46 bin 655 TL'ye yükseldi.
Tavan miktarındaki bu artış, özellikle yüksek maaşlı çalışanların alacakları kıdem tazminatını olumlu yönde etkiler.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı alabilmek için çalışanların belirli şartları yerine getirmesi gerekiyor:
İşveren tarafından işten çıkarılmış olmak.
Aynı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olmak.
Erkek çalışanların askerlik nedeniyle, kadın çalışanların ise evliliklerinin kesilmesi durumunda hak kazanılır.
Emekliliğe hak kazananlar da kıdem tazminatı alabilir.
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim gününü doldurduklarında tazminata hak kazanıyor.
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar ya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günüyle ya da 7.000 prim günüyle kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Bu programlamada maaş, ikramiye, prim ve diğer yardımlar da dikkate alınır. Örneğin:
Brüt maaşı 26.005 TL olan bir çalışan, 5 yıl çalışmışsa 130.025 TL, 10 yıl çalışmışsa 260.050 TL kıdem tazminatına hak kazanır.
Ancak tavan toplamı 46.655 TL olarak belirlendiği için maaşı bu rakamın üzerinde olan çalışanlar, her yıl için bu tavandan ayrılan üzerinden ödeme alabilir.
Örneğin, brüt maaşı 50.000 TL olan bir çalışan, 10 yıllık hizmet sonunda en fazla 466.550 TL kıdem tazminatı alabilir.
Tavan Ücreti Önemi
Kıdem tazminatı tavanı, işverenlerin ödeyeceği en yüksek tazminat miktarı belirlenir.
Bu nedenle, çalışanların maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatları tavan ücreti üzerinden hesaplanır.
Yeni tavan miktarı 2025 yılının ilk yarısından itibaren geçerli olacak.
Asgari ücretinin yıl içinde yeniden belirlenmesi halinde, kıdem tazminatı tavanında bir kez daha güncellenmesi mümkündür.
