Yeni yılda kıdem tazminatının hem taban hem de tavan ücretleri belirlenecek. Kıdem tazminatını sadece işten çıkarılanlar değil, belirli şartları sağlayarak kendi isteği ile ayrılanlar da alabilir.
Bu kapsamda emeklilik, haklı fesih, erkeklerin askerlik veya kadınların evlilik nedeniyle işten ayrılmaları kıdem tazminatı almalarını sağlıyor. Emeklilik yaş şartı dışında tüm şartları sağlayanlar da kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar. Burada gerekli prim gün sayısı, sigorta giriş tarihine göre değişiklik gösteriyor.
3600 prim günüyle emekliliğe hak kazananlar için kıdem tazminatı
Takvim’in haberine göre, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta başlangıcı olanlar, sigorta giriş tarihlerine göre 5000 ila 5975 prim gününü tamamladıklarında ve kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresini doldurduklarında EYT düzenlemesi sayesinde yaşa bakılmaksızın emekli olup kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
EYT şartlarını karşılamayanlar ise 3600 prim gününü doldurduklarında kıdem tazminatı alarak işten ayrılabiliyorlar. 3600 prim günü için 15 yıl sigortalılık şartı da var ve bu süre çoğu kişi için zaten dolmuş durumda.
8 Eylül 1999'u kaçıranlar dikkat!
Sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında olanlar ise 25 yıl ve 4500 prim günü ya da 7000 prim gününü doldurduklarında kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Sigorta başlangıcı bu tarihler arasında olanlar için 4500 prim gününü tamamlayıp 25 yılı dolduranlar, 9 Eylül 2024’ten itibaren kıdem tazminatını talep edebilecekler. Ancak 7000 prim günü olanlar için bu 25 yıl şartı aranmadığını belirtmek gerekiyor.
2008 sonrası sigorta girişlerinde yıl şartı yok
1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olanlar, 4600 - 5400 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. 25 yıl sigortalılık şartı bulunmayan bu kişiler, işe başladıkları tarihe göre prim günlerini tamamlayarak işten ayrılabilirler.
Örneğin, Haziran 2008'de sigortalı olan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 4600 prim gününü doldurması gerekiyor. 2009’da sigorta girişi olanlar için bu sayı 4700, 2010’da ise 4800 prim günü olarak belirlenmiş durumda. 2016 ve sonrasında işe başlayanlar için ise 5400 prim gününü tamamlamaları gerekiyor.
SGK'dan yazı almak şart
Yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlayarak kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) yazı almak gerekiyor. İşten ayrılmadan önce bağlı bulunduğunuz sosyal güvenlik merkezi ya da il müdürlüğünden “kıdem tazminatı yazısı” talep edilmelidir.
Kıdem tazminatı için gereken minimum prim gün sayıları:
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar: 15 yıl (bu süre dolmuş durumda) + 3600 prim günü.
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar: 25 yıl + 4500 prim günü veya yıla bakılmaksızın 7000 prim günü.
1 Mayıs 2008 ve sonrası sigortalı olanlar:
1 Mayıs - 31 Aralık 2008: En az 4600 prim günü.
1 Ocak - 31 Aralık 2009: En az 4700 prim günü.
1 Ocak - 31 Aralık 2010: En az 4800 prim günü.
1 Ocak - 31 Aralık 2011: En az 4900 prim günü.
1 Ocak - 31 Aralık 2012: En az 5000 prim günü.
1 Ocak - 31 Aralık 2013: En az 5100 prim günü.
1 Ocak - 31 Aralık 2014: En az 5200 prim günü.
1 Ocak - 31 Aralık 2015: En az 5300 prim günü.
1 Ocak 2016 ve sonrası: En az 5400 prim günü.
