Kamuoyunda yakından takip edilen kıdem tazminatı ödemeleriyle ilgili önemli gelişmeler yaşanıyor.
Temmuz ayında memur maaşlarına yapılacak zam oranıyla birlikte kıdem tazminatı tavanı da artacak.
Uzmanlar, işten kendi isteğiyle ayrılacak olanların temmuz ayını beklemesinin maddi açıdan avantaj sağlayacağını belirtiyor.
Tavan Artıyor, Yıllık Ekstra Kazanç Geliyor
Halen 46 bin 655 TL 43 kuruş olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanının, Temmuz zammıyla birlikte yaklaşık yüzde 15 oranında artarak 53 bin 653 TL 75 kuruşa çıkması bekleniyor.
Böylece her çalışma yılı için ortalama 7 bin liralık ek ödeme avantajı doğacak.
Bu artış, 10 yıl çalışan bir kişi için 70 bin TL'ye yakın ek kazanç anlamına geliyor.
Evlenen ve Askere Gidenler de Yararlanabilir
Evlenme ya da askerlik nedeniyle işten ayrılmak isteyen çalışanların da Temmuz ayını beklemeleri, kıdem tazminatını daha yüksek tutarla almalarını sağlayacak.
Kadın çalışanlar evlendikten sonra bir yıl içinde istifa etmeleri halinde bu haktan yararlanabiliyor.
Emekli Olmadan da Tazminat Almak Mümkün
İşten çıkarılmadan da belirli şartları taşıyan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Özellikle sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 öncesine dayananlar, 15 yıl hizmet ve 3600 prim gününü doldurduklarında bu hakkı elde edebiliyor. Diğer sigorta başlangıç tarihlerine göre prim günü ve çalışma yılı şartları da değişiyor.
2016 ve Sonrası Girişliler İçin 5400 Gün Şartı
1 Ocak 2016’dan sonra sigorta girişi yapılan çalışanlar, kıdem tazminatını alabilmek için en az 5400 prim gününü doldurmak zorunda.
Bu da yaklaşık 15 yıllık kesintisiz çalışmaya denk geliyor. Gerekli şartlar sağlandığında işverenin onayı olmadan da işten ayrılarak tazminat talep edilebiliyor.
Her Şirkette Ayrı Ayrı Tazminat Alınabiliyor
Kıdem tazminatı hakkı, her işyeri için ayrı ayrı geçerli. Örneğin bir çalışan ilk işyerinde 10 yıl çalışıp ayrıldığında tazminatını alabiliyor, daha sonra başka bir işyerinde 5 yıl çalışırsa o sürenin tazminatını da alma hakkına sahip.
SGK'dan Yazı Almak Şart
Tazminat sürecinin resmiyet kazanması için Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuru yaparak “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” alınması gerekiyor. Bu yazı işverene teslim edildikten sonra ödeme işlemleri başlatılıyor.
