İş hayatında çalışanların en çok araştırdığı konuların başında kıdem tazminatı geliyor.
İşten ayrılma sürecinde önemli bir güvence sağlayan kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan çalışanlara işveren tarafından ödeniyor. Ancak her işten ayrılan çalışan bu haktan yararlanamıyor.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmasının ardından, kanunda belirtilen şartlarla işten ayrılması halinde aldığı toplu para ödemesi olarak tanımlanıyor.
Ödeme tutarı, çalışanın iş yerindeki hizmet süresi ve brüt ücreti esas alınarak hesaplanıyor.
Kıdem Tazminatı Almanın İlk Şartı
Kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor.
Bir yıldan daha kısa süre çalışan işçiler, diğer şartları taşısalar bile kıdem tazminatına hak kazanamıyor.
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınabilir?
İş Kanunu'na göre çalışanlar şu durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliyor:
İşveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılmaları,
İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi,
Erkek çalışanların askerlik nedeniyle işten ayrılması,
Emeklilik hakkının kazanılması,
Yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması,
Kadın çalışanların evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılması,
Çalışanın vefat etmesi.
İstifa Eden Herkes Kıdem Tazminatı Alamıyor
Kamuoyunda en sık karıştırılan konulardan biri de istifa halinde kıdem tazminatı alınabileceği düşüncesi oluyor.
Uzmanlara göre çalışanın kendi isteğiyle ve haklı bir gerekçe olmadan işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmuyor. Ancak kanunda belirtilen özel durumlarda istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı alabiliyor.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanın iş yerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınıyor.
Bir yıldan artan süreler de hesaplamaya dahil edilirken, ödenecek tutar her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamıyor.
