657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan ancak yönetmelik çıkmadığı için uygulanamayan yarım zamanlı çalışma hakkı, sonunda hayata geçiriliyor. Kamu çalışanlarının bu haktan yararlanabilmesi için gerekli düzenlemeler yapılmak üzere yönetmelik hazırlıkları başladı.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Kimleri Kapsayacak?
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmek için, memurun; kendisinin veya eşinin doğum yapması ya da bir çocuğu evlat edinmesi, çocuğunun sağ olması ve aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması gerekiyor. Ayrıca, memurun kadro unvanı yönetmeliğin ekinde yer alan cetvellere uygun olmalı.
Uygulama Şekli ve Süreci
Yarım zamanlı çalışma, doğum yapan memurun analık izninin ya da eşi doğum yapan kişinin babalık izninin ardından başlayacak ve çocuğun ilköğretim çağına kadar devam edecek.
Bu süre zarfında, memur herhangi bir dönemde yarım zamanlı çalışmayı talep edebilecek ve talebini bir ay önceden yazılı olarak kurumuna bildirecek.
Eşler Aynı Anda Yararlanabilecek mi?
Yarım zamanlı çalışma hakkı, kadın ya da erkek memur farkı gözetilmeksizin eşler için geçerli olacak.
Eşlerin her ikisi de memur ise, her iki taraf da yararlanabilecek. Eşler bu haktan aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemlerde faydalanabilecek.
Çalışma Saatleri ve Düzenlemeleri
Yarım zamanlı çalışacak memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı kadar olacak. Çalışma günleri, haftada 3 gün ve günde 8 saati aşmamak kaydıyla belirlenebilecek.
Günlük çalışma süresi ise 3 saatten az olamayacak. Memurlar, çalışma saatleriyle ilgili tercihlerini dilekçede belirtebilecek, ancak nihai karar amir tarafından verilecek.
Mali Haklar ve Ödemeler
Yarım zamanlı çalışan memurlara, çalışmaya başladığı tarihten itibaren mali haklar ve sosyal yardımlarının yarısı ödeme olarak yapılacak. Bununla birlikte, fiili çalışmaya dayalı ödemeler yine ilgili mevzuat çerçevesinde hesaplanacak.
Yönetmelik Öncesi Durumlar
Yönetmelik yürürlüğe girmeden önce doğum yapan veya evlat edinen memurlar, yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek.
Hangi Durumda Sona Erecek?
Yarım zamanlı çalışma hakkı; memurun kadro unvanının değiştirilmesi, çocuğunun hayatını kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin sona ermesi, normal çalışmaya dönme talebi veya çocuğunun ilköğretime başlaması gibi durumlarla sona erecek.
