Kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren yıllık izin uygulamasında yeni bir dönem başlayabilir. Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bayram tatilinin hafta sonuna denk geldiği günlerin yıllık izin süresinden düşülmemesi yönünde önemli bir tavsiye kararı aldı.
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü ise kararın değerlendirileceğini ve bu konuda bir çalışma başlatılacağını duyurdu.
Yıllık İzin ve Bayram Tatili Birleşti
Isparta’da görev yapan bir kamu çalışanı, 6-9 Haziran tarihleri arasındaki Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirdi.
Ancak bayramın hafta sonuna denk gelen iki gününün izin süresinden düşüldüğünü fark etti. Çalışan, bu günlerin iadesi talebiyle kuruma başvurdu ancak olumsuz yanıt aldı.
KDK’ya Başvuru Sonuç Verdi
Kurumdan yanıt alamayan çalışan, konuyu KDK’ya taşıdı. KDK, başvuru üzerine Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan bilgi talep etti.
Bakanlık, Cumhurbaşkanlığı’nın 1 Şubat 2023 tarihli yazısına atıfta bulunarak cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edildiğini, ancak resmi tatil günlerinin dahil edilmediğini belirtti.
KDK, Kamu Çalışanını Haklı Buldu
KDK, çalışanı haklı bularak, bayramın hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiğine karar verdi.
Kurum, Gençlik ve Spor Bakanlığı’na bu yönde tavsiyede bulundu. Ayrıca tüm kamu kurumlarında uygulama birliği sağlanması için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne de genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın izin süresinden çıkarılmaması çağrısı yaptı.
Çalışma Başlatılacak
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, KDK’nın tavsiye kararını dikkate alarak konu hakkında çalışma yapılacağını bildirdi. KDK kararında, dinlenme hakkının Anayasa ile güvence altına alındığı vurgulandı ve genel tatil günlerinde yıllık izin kullandırmanın bu hakkı daraltacağı belirtildi.
Dinlenme Hakkı Anayasal Güvence
KDK kararında, yıllık iznin çalışanların dinlenme hakkı kapsamında değerlendirilmesi gerektiği vurgulanarak şu ifadeler yer aldı:
“Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca verdikleri emeğin karşılığında kullandıkları dinlenme süresidir. Bayramlar ise çalışılmayan, kanunla tatil ilan edilen günlerdir. Bayram günlerinin yıllık izinden düşülmesi, çalışanın hakkını daraltır. Bu nedenle genel tatil günleri, haftanın hangi gününe denk gelirse gelsin, yıllık izin süresine dahil edilmemelidir.”
