EYT'nin yasalaşmasının ardından, 8 Eylül 1999 sonrası işe girenler için emeklilik yaşının kademeli olarak belirlenmesi konusu gündemde. EYT öncesinde emeklilik yaş farkı sadece 2 yıl iken, yasanın ardından bu fark 20 yıla kadar arttı.
Şimdi ise Meclis'e, kademeli emeklilik isteyenler için yeni bir yasa teklifi sunuldu.
EYT Sonrası Durum
2023 yılında EYT yasasının kabul edilmesinin ardından, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan SSK’lılar, yaş şartı aranmadan 5000-5975 prim günü ve kadınlar için 20, erkekler için 25 yıllık sigorta süresi ile emekli olmaya hak kazandı.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar ise, 7 bin prim günü tamamlayarak, kadınların 58, erkeklerin 60 yaşında emekli olabilecek.
Sonraki Yıllarda Durum Ne?
30 Nisan 2008 sonrasında işe başlayanlar için, işçi statüsünde 7 bin 200 prim günü, esnaf ve memurlar için ise 9 bin prim günü şartı ile emeklilik hakkı doğuyor.
Bir Gün Farkla Çalışanlar Ne Olacak?
Çalışmaya bir gün geç başlayanlar, 20 yıl daha uzun süre beklemek zorunda kalacakken, daha önce bu süre sadece 2 yıl oluyordu.
Emeklilikte Adalet Derneği, 31 Aralık 2000 öncesi işe başlayanlar için yaş şartının kadınlarda 43, erkeklerde ise 45 olarak belirlenmesini talep ediyor.
Her yıl bir yaş arttırılarak 2008’de işe girenler için kadınlarda 51, erkeklerde 53 yaşa ulaşılması gerektiğini vurguluyorlar.
Ayrıca, prim gün sayısının 7 bin yerine 6 bin 400’den başlaması ve her yıl 75 gün artırılması isteniyor.
Emeklilik Yaşı 65 Oldu
Son gelişmelere göre, 1 Ocak 2019 ve sonrasında çalışmaya başlayan erkekler ile 1 Ocak 2023 ve sonrasında çalışan kadınlar, esnaf ya da memur statüsünde 65 yaşından önce emekli olamayacak.
2024’te işe başlamış erkekler ise sadece 65 yaşında emekli olabilecek.
Kademeli Emeklilik İçin Meclis'e Teklif Sunuldu
CHP Karabük Milletvekili Cevdet Akçay, bu ayın başlarında, kademeli emeklilik için yeni bir yasa teklifi sundu.
Akçay'ın teklifinde, memurlar için 9 bin prim gününün 7 bin 200 prim gününe eşitlenmesi talep ediliyor.
Ayrıca, emeklilik yaşı prim günü ve işe başlama tarihine göre kademelendirilerek, 8 Eylül 1999 – 31 Aralık 2000 arasında çalışmaya başlayanlar için kadınlarda 49, erkeklerde ise 51 yaşından başlayarak her yıl 1’er yaş artırılması, kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşa çıkması öneriliyor.
