Hürriyet yazarı Noyan Doğan’ın kaleme aldığı yazıya göre, emeklilik yaşı gelmediği için çalışmaya devam eden ancak prim gününü doldurmuş olan çalışanların kıdem tazminatı alabilmeleri mümkün. Üstelik işverenin işten çıkarmasına gerek kalmadan:
Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi?
Normal şartlarda, çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için ya işveren tarafından işten çıkarılmaları ya da emeklilik, askerlik, evlilik gibi nedenlerle işten ayrılmaları gerekiyor. Ancak yaşı doldurmadığı için emekli olamayan, fakat prim gün şartını yerine getiren çalışanlar da bazı durumlarda bu haktan yararlanabiliyor.
Kimler hangi şartlarda tazminat alabilir?
Kıdem tazminatı hakkı, ilk sigortalı olunan tarihe göre değişiyor. İşte madde madde şartlar:
İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999’dan önce olanlar:
En az 15 yıl çalışmış ve 3.600 prim gününü doldurmuş olanlar, kendi istekleriyle işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabiliyor.
Sigorta girişi 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası olanlar:
Bu grup ya 25 yıl sigortalılık süresini ve 4.500 günü doldurmalı ya da doğrudan 7.000 prim günüyle ayrılarak tazminat alabilir.
Sigorta girişi 30 Nisan 2008 - 31 Aralık 2008 arası olanlar:
4.600 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatına hak kazanıyorlar.
Sigorta girişi 1 Ocak 2009 – 31 Aralık 2015 arası olanlar:
Her yıl için 100 gün eklenerek hesaplanan prim günü sınırı 4.600 ile 5.300 arasında değişiyor.
Örneğin:
2011’de işe giren: 4.900 gün
2014’te işe giren: 5.200 gün
Bu gün sayılarını dolduranlar tazminat alabiliyor.
Sigorta girişi 1 Ocak 2016 ve sonrası olanlar:
5.400 prim günü tamamlandığında kıdem tazminatı alma hakkı doğuyor.
SGK'dan belge almak gerekiyor
Belirtilen şartları yerine getiren bir çalışan, kıdem tazminatını alabilmek için SGK’dan "kıdem tazminatına esas yazı" almalı. Bu belgeyle işverene başvurduğunda, tazminat hakkı doğuyor. İşten ayrılmış olmak şart değil; çalışırken de başvuru yapılabiliyor.
Tazminat sadece son işyeri için hesaplanıyor
Farklı işyerlerinde farklı sürelerde çalışılmış olsa da, tazminat yalnızca son çalışılan işyerindeki sürelere göre hesaplanıyor. Örneğin bir çalışan 7.000 prim gününü tamamladıysa ve son işyerinde 5 yıldır çalışıyorsa, sadece bu 5 yılın tazminatını alabilir.
Son statü önemli
Kıdem tazminatına esas yazının verilebilmesi için kişinin işçi statüsünde yani 4/A’lı olması yeterli. Esnaf (Bağ-Kur) ya da memur statüsünde olanlar bu haktan yararlanamıyor.
