Kıdem tazminatı, iş yerinde en az bir yıl çalışmış olanların, işten çıkarılmaları ya da emeklilik gibi durumlarda alabilecekleri ücreti ifade eder.
Örneğin, bir işçi eğer iş yerinde beş yıl çalıştıysa ve beşinci yılın sonunda işten çıkarılırsa, son aldığı brüt maaşın beş katı kadar tazminat alma hakkına sahiptir. Bu tazminat bazen maddi bir güvence olarak görülebilir, ancak işverenler istifa durumlarında tazminat ödememe hakkını kullanabiliyordu.
İstifa Edip Tazminat Alabilecek Durumlar
Son dönemde Türkiye'de İş Kanunu'nda yapılan kapsamlı değişiklikler sayesinde, çalışanlar bazı durumlarda istifa etmiş olsalar bile tazminat alma hakkına sahip oluyorlar.
Eğer çalışanlar aşağıdaki koşullardan herhangi birini tecrübe ediyorsa, şirketten ayrılma ve kıdem tazminatı alma hakları bulunmaktadır:
Maaşların düzenli olarak ödenmemesi
Fazla mesai ödemelerinin geç yapılması veya hiç yapılmaması
İş yerinde üst düzey birinden mobbinge uğrama
Maaşın bir kısmının banka hesabına, diğer kısmının ise elden ödenmesi
Yıllık izinlerin veya resmi tatillerin verilmemesi
Sağlık Sebepleriyle İşten Ayrılmada Tazminat Hakkı
Yukarıda belirtilenlerin dışında, sağlık sebepleriyle işten ayrılanlar da tazminat haklarından faydalanabilir.
Örneğin, yoğun gürültü içeren bir iş ortamında çalışması doktor raporu ile uygun bulunmayan bir çağrı merkezi çalışanı, sağlık durumunu gerekçe göstererek işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir.
