İşe iade hakkını kazanan işçiyi işe başlatmayan işveren, 8 maaşa kadar tazminat ödemek zorunda kalıyor.
Kimler Yararlanabiliyor?
İşyerinde en az 30 işçi çalışmalı.
İşçinin aynı işverende en az 6 aylık kıdemi bulunmalı.
İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması gerekiyor.
Yer altı çalışanları için 6 ay kıdem şartı aranmaz.
Başvuru İçin Süre Sınırı
İşe iade başvurusu için arabulucuya 30 gün içinde gidilmelidir.
Arabuluculuk süreci 3+1 haftada tamamlanır.
Anlaşılamazsa 2 hafta içinde dava açılabilir.
Dava Kazanılırsa Ne Olur?
İşçiye 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
İşveren, mahkeme kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde işe başlatmazsa 8 aya kadar tazminat öder.
Ayrıca işçiye ihbar ve kıdem tazminatları da ödenir.
Emekliler İçin İşe İade Hakkı
Emeklilik nedeniyle ayrılıp kararından vazgeçenler işe iade davası açamaz.
Ancak emeklilikten sonra işten haksız yere çıkarılan emekliler dava açabilir.
İşe Dönme Başvurusu Yapılmazsa Ne Olur?
10 gün içinde işverene başvuru yapılmazsa fesih geçerli sayılır ve boşta geçen süre için ücret talep edilemez.
30 Kişiden Az Çalışanı Olan İşyerlerinde Haklar
Bu işyerlerinde çalışanlar işe iade davası açamaz ancak kötü niyet tazminatı talep edebilir. Bu tazminat, işçinin ihbar tazminatının 3 katı kadar olur.
