İş Kanunu’nda yapılan değişikliklerle, bir yıl ve üzeri çalışan her bireyin kıdem tazminatı alma hakkı olduğu bilinmekte. Ancak, tazminatın ödenmesi genellikle işverenin iş sözleşmesini feshetmesi gibi durumlarla sınırlıydı. Çalışanın kendi isteğiyle ayrılması çoğunlukla tazminat alamamasına neden olurdu.
Yeni yasal düzenlemeler sayesinde, çeşitli durumlar altında çalışanların kıdem tazminatı alma imkanları arttı. Örneğin, on yıl aynı iş yerinde çalışmış bir kişi, işten çıkarılması durumunda son brüt maaşının on katına kadar tazminat alabilir.
KIDEM TAZMİNATI VE İŞ DEĞİŞİKLİĞİ ENGELİ
Türkiye genelinde yapılan anketler, birçok vatandaşın mevcut işlerinden memnun olmadığını gösteriyor. Araştırmalar, kıdem tazminatını kaybetme korkusuyla birçok çalışanın memnun olmadıkları işlerde kalmaya devam ettiğini ortaya koyuyor.
Ancak İş Kanunu’nda gerçekleştirilen son değişiklikler, istifa eden çalışanların da belirli durumlarda tazminat alabileceği yolları açıyor. Bu düzenlemeler, ihlaller olduğunda çalışanların tazminat haklarından tam olarak faydalanmalarını sağlıyor.
İSTİFA EDİLEREK KIDEM TAZMİNATI ALINABİLECEK DURUMLAR
Maaşınızın düzenli ödenmemesi,
Fazla mesai ücretlerinizin eksik veya geç ödenmesi,
İş yerinde mobbing (psikolojik taciz) yaşamanız,
Maaşınızın bir bölümünün banka hesabınıza, diğer bölümünün ise elden (prim olarak) ödenmesi,
Yıllık izin veya resmi tatil haklarınızın kullanımının engellenmesi.
SAĞLIK NEDENLERİYLE İSTİFA VE TAZMİNAT HAKKI
Sağlık problemleri nedeniyle işten ayrılanlar da tazminat talep edebilir. Örneğin, gürültülü bir ortamda çalışması uygun olmayan bir çağrı merkezi çalışanı, sağlık raporu ile işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İşçi haklarını koruyan bu yasal düzenlemeler, çalışma hayatındaki adaletsizlikleri azaltmayı hedefliyor ve çalışanlara tazminat haklarını elde etme konusunda önemli fırsatlar sunuyor.
