1. Kıdem Tazminatı Ödemeleri
Zamlı Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı, çalışanın brüt asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır.
Yeni asgari ücretin artışı, çalışanların alacağı kıdem tazminatlarının da zamlanmasını sağlayacak.
2. İş Göremezlik Ödeneği
Rapor Parası: İş kazası veya meslek hastalığı gibi nedenlerle çalışamayanlara verilen rapor paralarının minimum ödeme tutarı asgari ücretle birlikte yükselecek.
Doğum İzni Ödeneği: Doğumdan önce ve sonra toplam 112 gün izin kullanan annelerin aldığı iş göremezlik ödeneği, yeni asgari ücretin brütü üzerinden hesaplandığı için artacak.
3. Yarı Zamanlı Çalışan Anneler İçin Ödeme
Yarım Maaş Ödemesi: Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma fırsatını kullanan anneler, iş yerlerinden yarım maaş alırken, kalan ödemeyi İŞKUR’dan almaktadır.
Bu ödemeler de yeni asgari ücretle beraber zamlanacak.
4. Stajyer Ücretleri
Stajyer Ödemeleri: Stajyerlere yapılan ödemeler de brüt asgari ücrete göre hesaplandığı için asgari ücret zammıyla birlikte bu ödemeler artacak.
5. İşsizlik Maaşı
Artış Oranı: İşsizlik maaşı hesaplanırken, minimum tutar brüt asgari ücretin %40’ı, maksimum tutar ise %80’i olarak belirlenir.
Asgari ücretin zamlanması, işsizlik maaşının da yükselmesini sağlayacak.
Asgari ücrette yapılacak zam, sadece asgari ücretli çalışanların maaşlarını etkilemekle kalmayacak; kıdem tazminatı, rapor parası, iş göremezlik ödeneği, stajyer ödemeleri ve işsizlik maaşı gibi birçok ödeme kaleminde de artış sağlayacak.
Bu ödemeler, asgari ücretin brüt miktarına bağlı olarak hesaplandığı için yeni yıl zammıyla birlikte önemli ölçüde artacak.
