İhbar Süresi Olan İşçi Zamlardan Yararlanacak
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan bir işçinin açtığı dava üzerine Yargıtay, iş ilişkisinin ihbar süresi sonuna kadar devam ettiği kabul edilerek, bu süre içinde yapılan ücret artışlarından işçinin de yararlanması gerektiğine hükmetti.
Karara göre ihbar süresi içinde geçerli olan zam, işçinin kıdem tazminatı hesabına da yansıtılacak.
İhbar Süreleri İş Kanunu’na Göre Belirleniyor
Mevzuata göre işveren, haklı neden olmaksızın işçiyi çıkarmadan önce çalışma süresine göre değişen sürelerde bildirim yapmak zorunda.
6 aydan az çalışmış işçi: 2 hafta
6 ay–1,5 yıl arası: 4 hafta
1,5–3 yıl arası: 6 hafta
3 yıldan uzun süre çalışan işçi: 8 hafta
İhbar verilmeden yapılan fesihlerde işveren, bu sürelerin ücretine denk gelen ihbar tazminatını ödemekle yükümlü.
Zam Dönemi İhbar Süresine Denk Gelirse Ne Olacak?
Uzun süredir tartışma konusu olan sorulardan biri de zam dönemi ihbar süresine rastlayan işçinin kıdem tazminatının hangi ücrete göre hesaplanacağıydı.
Örneğin; 15 Kasım’da 8 haftalık ihbarla işten çıkarılan ve iş yerinde 1 Ocak’tan itibaren zam yapılan bir çalışanın tazminatının hangi tarihteki ücrete göre hesaplanacağı konusunda kararlar mahkemeler arasında farklılık gösteriyordu.
Mahkemeler Arasında Çelişkili Kararlar Vardı
Denizli’deki bir iş mahkemesi işçinin talebini reddederken, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi aynı durumda olan bir başka çalışanın lehine karar vermişti. Bu çelişki üzerine işçinin avukatı konuyu Yargıtay’a taşıdı.
Yargıtay’dan Emsal Nitelikli Sonuç
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyayı inceleyerek ihbar süresi tanınmaksızın işten çıkarılan işçinin, ihbar süresi boyunca iş yerinde yapılan ücret zamlarından yararlanması gerektiğini teyit etti.
Kararda, önceki Yargıtay içtihatlarına da atıf yapılarak ihbar süresi bitene kadar iş ilişkisinin devam ettiği, bu nedenle zamların hesaba dahil edilmesinin zorunlu olduğu belirtildi.
Kıdem Tazminatı Zamlı Ücrete Göre Hesaplanacak
Bu kararla birlikte dava sahibi işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı iş yerinde ihbar süresi içinde yapılan zam oranı dikkate alınarak yeniden hesaplanacak. Böylece işçinin alacağı tazminat zam oranı kadar artacak.
