Çalışma hayatında giderek yaygınlaşan hibrit çalışma modeliyle ilgili yeni düzenlemeye gidildi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle aynı iş ilişkisi kapsamında hem işyerinde hem de uzaktan çalışmanın birlikte uygulanabilmesine imkan tanındı.
Yeni düzenlemeye göre işçi ile işveren, çalışmanın belirli günlerde işyerinde, kalan günlerde ise uzaktan yürütülmesi konusunda anlaşabilecek. Hibrit modele geçilmesi çalışanların mevcut haklarını ortadan kaldırmayacak.
Hangi Gün Evde Olacağı Sözleşmeye Yazılacak
Hibrit çalışma sistemine geçilmesi halinde çalışanın hangi günlerde işyerine gideceği, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
Uzaktan çalışmanın gerçekleştirileceği adres ile çalışma ve mesai saatlerinin de yazılı şekilde düzenlenmesi gerekecek. Böylece işçi ve işveren açısından çalışma düzeninin sınırları sözleşmeyle belirlenmiş olacak.
Evden Çalışanın Hakları Devam Edecek
Çalışanın uzaktan veya hibrit çalışma modeline geçmesi, iş sözleşmesinden kaynaklanan hak ve yükümlülüklerini sona erdirmeyecek.
Çalışma ve dinlenme süreleri, fazla mesai, sigortalılık ile iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülükler hibrit çalışma döneminde de geçerliliğini koruyacak.
Hibrit Çalışma Gerekçesiyle Ücret Düşürülemeyecek
Düzenlemede çalışanları yakından ilgilendiren başlıklardan biri de ücret oldu. Uzaktan çalışma sistemine geçilmesi gerekçe gösterilerek işçinin ücretinde azaltma yapılamayacak.
Çalışanın evden çalıştığı süre boyunca sürekli olarak işverenin erişimine açık olması da gerekmeyecek. Çalışma saatlerinin yanı sıra dinlenme sürelerinin de gözetilmesi gerekecek.
Yasal İzinlerin Yerine Sayılmayacak
Evden çalışılan günler, çalışanın kanundan doğan izin haklarının yerine kullanılamayacak. Analık izni, hastalık nedeniyle alınan istirahat, yıllık izin ve ebeveynlikten kaynaklanan diğer yasal haklar uzaktan çalışmayla karşılanmış kabul edilmeyecek.
Dinlenme Süreleri Ayrı Tutulacak
Hibrit ve uzaktan çalışma sisteminde mesai saatlerinin yanı sıra dinlenme dönemlerinin de açık biçimde belirlenmesi önem taşıyacak.
İşyerindeki çalışma düzeninde olduğu gibi zorunlu dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmayacak. Böylece hibrit modelde çalışma ve dinlenme saatlerinin sınırları iş sözleşmesinde net şekilde ortaya konulacak.
Kaynak: Milliyet
