Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), 2024 yılının ilk beş ayında 614 bin 586 kişinin işe yerleştirilmesine aracılık etti.
İŞKUR’un faaliyetleri kapsamında, Gaziantep’te de çok sayıda iş arayan vatandaş bireysel danışmanlık hizmeti aldı, yerel işverenlerle bağlantı kurdu.
Ocak-Mayıs döneminde yapılan 1,3 milyonun üzerindeki bireysel görüşme ve 374 bin 996 işyeri ziyaretiyle, 986 bin 856 açık iş pozisyonu tespit edildi.
Dijital Yetkinliklere Talep Artıyor
İŞKUR’un "İkiz Dönüşümün İşgücü Piyasasına Etkileri" araştırmasına göre, işverenlerin yazılım, programlama ve sosyal medya gibi dijital becerilere sahip çalışanlara ilgisi her geçen gün artıyor.
Gaziantep'teki sanayi ve hizmet sektörlerinde de benzer bir eğilim gözleniyor. Dijital dönüşüm, yerel işgücü piyasasını da etkilemeye başladı.
İşveren Dijital Okuryazarlık Bekliyor
İŞKUR’un 14 binin üzerinde işletmeyle gerçekleştirdiği görüşmeler sonucunda, yeni dönemde öne çıkan beceriler arasında dijital okuryazarlık, adaptasyon, esneklik, analitik düşünme, yapay zekâ kullanımı, yaratıcılık ve inovasyon yer alıyor.
İşverenler artık çalışanlarından yalnızca temel teknik yeterlilikleri değil, aynı zamanda ileri düzey dijital yetkinlikleri de talep ediyor.
Verimlilik İçin Teknoloji Şart
Araştırmaya göre, dijitalleşmenin artmasıyla birlikte veri analizi, siber güvenlik, yapay zekâ, robotik otomasyon ve yazılım geliştirme alanlarında çalışan ihtiyacı artış gösterdi.
Gaziantep gibi sanayi odaklı şehirlerde, bu alanlarda yetkin bireylerin istihdamı, firmaların rekabet gücünü artıracak.
Gaziantepli İşverenin Beklentisi Değişiyor
İŞKUR'un saha verileri, Gaziantep’teki işletmelerin de büyük veri yönetimi, ileri düzey Excel ve Python gibi programlama dillerine hâkim çalışanları tercih ettiğini ortaya koydu.
Uzaktan çalışma modelleri ve dijital iş akışlarının yaygınlaşmasıyla birlikte, iletişim ve ekip içi iş birliği yetenekleri de öne çıkan beceriler arasında yer aldı.
İkiz Dönüşüm Sürecinde Yeni Meslekler Yolda
Dijital ve yeşil dönüşümün etkisiyle iş gücü piyasasında yeni meslekler ortaya çıkarken, bazı mevcut mesleklerde de nitelik değişimi yaşanıyor.
Gaziantep’teki meslek edindirme programlarının da bu dönüşüm sürecine paralel şekilde güncellenmesi gerektiği belirtiliyor.
İş dünyasında sürdürülebilir başarı için dijital araçlara hâkim, öğrenmeye açık ve çevik bireylerin önemi her geçen gün artıyor.
