İşçilerin yıllık izin süreleri, çalışma süresi ve yaşlarına göre değişiklik gösteriyor. En az 1 yıl çalışmış olanlar için minimum izin süresi 14 gün iken, 15 yıldan fazla çalışanlar için bu süre 26 güne kadar çıkabiliyor.
Hafta tatili ve bayram dönemi, yıllık izin süresine dahil edilmiyor. Dolayısıyla, izin günleriniz bayram veya hafta tatiline denk gelirse, bu günler izin sürenizden sayılmıyor.
İzinler bölünerek kullanılabiliyor ancak herhangi bir bölüm en az 10 gün olmalıdır.
Kullanılmayan yıllık izin hakları bir sonraki yıla devredilebiliyor ve işçilere ödeniyor. Ancak bu izin haklarından vazgeçmek yasal olarak mümkün değil.
Mazeret izinleri veya raporlu günler, yıllık izin hakkından kesilemiyor.
EYT'den emekli olanların izinleri hesaplanırken, emekli olmadan önceki çalışma süreleri de dikkate alınıyor. Yani, EYT'li bir çalışanın izin süresi, emekli olmadan önceki ve sonraki çalışma dönemleri birleştirilerek hesaplanıyor. Bu durum, işçinin toplam izin hakkını belirlemekte önemli bir rol oynuyor.
Mevsimlik işçilerin yıllık ücretli izin hakkı bulunmamaktadır.
Yıllık izin süresi içinde başka bir işte çalışılması durumunda, işveren tarafından ödenen ücret geri alınabilir.
Tatil planları yaparken bu detayları göz önünde bulundurmak, işçilerin izin haklarını doğru şekilde kullanmalarını sağlayacaktır.
EYT'den emekli olanlar için yıllık izinle ilgili önemli detaylar göz önünde bulundurulmalıdır, böylece tatil planları doğru şekilde yapılarak izin hakları en verimli biçimde kullanılabilir.
