Uzaktan çalışma sistemiyle görevini sürdüren çalışanları yakından ilgilendiren bir karar Bölge Adliye Mahkemesinden (BAM) geldi. İşvereninin bilgisi dahilinde evden çalışmasına rağmen iş yerine gelmediği gerekçesiyle işten çıkarılan dış ticaret müdürünün açtığı işe iade davasında dikkat çeken bir gelişme yaşandı. İlk derece mahkemesinin reddettiği davayı yeniden değerlendiren BAM, işverenin devamsızlık iddiasında bulunduğu ay için çalışanın SGK primini 30 gün üzerinden bildirmesini ve iş yerindeki uzaktan çalışma uygulamasını dikkate aldı. Mahkeme, iş sözleşmesinin feshini geçersiz bularak çalışanın işe iadesine hükmetti.
Evden Çalışırken İşten Çıkarıldı
Bir şirkette dış ticaret müdürü olarak görev yapan çalışan, işverenin bilgisi dahilinde görevlerini evinden sürdürdü. Ancak bir süre sonra iş yerine gitmediği gerekçesiyle hakkında devamsızlık tutanakları düzenlendi.
İşveren, söz konusu tutanaklara dayanarak çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti.
İşten çıkarılmasının ardından yargıya başvuran çalışan, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın sona erdirildiğini savundu.
Çalışan, feshin geçersizliğinin tespit edilmesini, işe iadesini ve buna bağlı mali haklarının karşılanmasını talep etti. İşveren ise işten çıkarma işleminin hukuka uygun olduğunu ileri sürerek davanın reddini istedi.
İlk Mahkemeden İşveren Lehine Karar
Uyuşmazlığı inceleyen İş Mahkemesi, taraflar arasındaki iş sözleşmesinde evden çalışmaya ilişkin bir onay bulunmadığını değerlendirdi.
Çalışanın kendi kararıyla çalışma düzenini değiştiremeyeceği görüşüne varan mahkeme, iş yerine gitmemesini devamsızlık olarak kabul etti.
İşveren tarafından düzenlenen tutanakları da dikkate alan mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği sonucuna ulaşarak işe iade talebini reddetti.
Ancak çalışan, avukatı aracılığıyla karara itiraz ederek dosyayı istinafa taşıdı.
30 Günlük SGK Kaydı Dikkat Çekti
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinden farklı bir değerlendirmede bulundu.
BAM'ın üzerinde durduğu önemli ayrıntılardan biri, işverenin devamsızlık gerekçesiyle işten çıkardığı çalışanın sigorta primlerini ilgili ayda 30 gün üzerinden bildirmesi oldu.
Mahkeme, SGK hizmet dökümündeki bu bilgiyi iş yerinde uygulanan çalışma düzeni ve tanık anlatımlarıyla birlikte değerlendirdi.
İşverenin ay sonuna kadar devamsızlık tutanağı düzenlememiş olması da kararda dikkate alınan hususlar arasında yer aldı.
Tanıklar Evden Çalışma Düzenini Anlattı
İstinaf incelemesinde iş yerindeki uzaktan çalışma uygulamasına ilişkin tanık ifadeleri de önem kazandı.
Davacı tanığı, şirkette evden çalışma sisteminin uygulandığını, kendisinin ve satın alma müdürünün de görevlerini uzaktan yürüttüğünü belirtti.
Davalı tanığı M. A. ise işçinin iş yerine gelmediği dönemde bir süre evden çalıştığını, bunu gönderdiği e-postalardan gördüğünü ifade etti.
Tanık anlatımları doğrultusunda işverenin, çalışanın uzaktan görev yapmasına uzun süre itiraz etmediği değerlendirildi.
BAM, bu durumun evden çalışma biçiminin iş yerinde itiraz edilmeksizin sürdürülen bir uygulamaya dönüştüğünü gösterdiğine dikkat çekti.
İşverenden Çalışma Düzenine İlişkin Bildirim Yapılmadı
Mahkemenin değerlendirmesinde, işverenin uzaktan çalışma uygulamasını kabul etmediğine veya sona erdirdiğine ilişkin çalışana herhangi bir bildirim yapmaması da etkili oldu.
Çalışanın evden çalışma isteğini iletmesinin ardından işverenin çalışma düzenini yeniden belirleyerek kendisine bildirmesi gerektiği belirtildi.
Buna karşın işverenin çalışma koşullarına ilişkin yeni bir düzenleme bildirmek yerine devamsızlık tutanakları hazırladığına işaret edildi.
Mahkeme, çalışanın görevlerini uzaktan sürdürdüğüne ilişkin delilleri birlikte ele aldı.
“Davacının Devamsızlık Yapma Kastı Bulunmadığı”
Bölge Adliye Mahkemesi, dosyadaki bilgi ve belgeleri değerlendirdikten sonra çalışanın işini bırakma amacıyla hareket etmediği sonucuna ulaştı.
Kararda, "davacının devamsızlık yapma kastı bulunmadığı, uzaktan çalışma sistemi ile işine devam ettiği" değerlendirmesine yer verildi.
BAM, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini yeterli şekilde ispatlayamadığına hükmetti.
İşe İade Kararı Verildi
İstinaf başvurusunu haklı bulan Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin davanın reddine ilişkin kararını kaldırdı.
İşverenin gerçekleştirdiği feshin geçersiz olduğuna karar veren mahkeme, dış ticaret müdürünün işe iadesine hükmetti.
Karar, uzaktan çalışma uygulamalarında işverenin bilgisi, çalışma düzenine yönelik itirazları, SGK bildirimleri ve tanık anlatımlarının birlikte değerlendirilmesinin önemini ortaya koydu.
Bununla birlikte karar, evden çalışan herkesin iş yerine gitmeme hakkı bulunduğu anlamına gelmiyor. Benzer uyuşmazlıklarda taraflar arasındaki çalışma koşulları ve somut deliller belirleyici olmaya devam ediyor.
