EYT Düzenlemesi Kapsamında Yapılan Değişiklikler
EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için yaş şartını kaldırarak, yalnızca sigortalılık süre ve prim ödeme gün sayısını tamamlayanların emekliliğini mümkün hale getirdi. Bu düzenleme kapsamında yaklaşık 3 milyon kişi emeklilik hakkını elde etti. Önümüzdeki yıllarda bu sayının 5 milyona ulaşması bekleniyor.
1999 Sonrası Sigortalılar İçin Kademeli Geçiş Dönemi
8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olarak işe başlayanlar için emeklilik yaşı şartları devam ediyor. Ancak, 1999-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için kademeli bir geçiş süreci uygulanacak. Bu süreçte;
Kadınlar 58 yaşında,
Erkekler ise 60 yaşında emekli olabilecek.
Bunun yanı sıra, emeklilik için gereken prim gün sayısı önemli bir kriter olmaya devam ediyor. Sigortalılar, prim ödeme sürelerini tamamladıklarında yaş şartını yerine getirerek emekli olabilecekler.
Kademeli Emeklilik ve Yeni Yaş Şartları
EYT düzenlemesine göre, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için;
Kadınlarda 58,
Erkeklerde ise 60 yaşında emeklilik hakkı tanınacak.
Ancak, bu kişiler için 7.000 gün prim ödeme şartı da kademeli olarak uygulanacak. Prim gün sayısını tamamlayan sigortalılar, yaş şartını yerine getirdiğinde emekli olabilecek. Bunun yanı sıra, belirli koşulları sağlayan kişiler için kısmi emeklilik seçeneği de sunulacak.
2008 Sonrası Sigortalılar İçin Daha Uzun Vadeli Emeklilik Sistemi
2008 yılından sonra sigortalı olarak işe girenler için emeklilik şartları daha uzun vadeye yayılacak. Bu süreçte;
Kadınlar 58,
Erkekler ise 60 yaşında emekli olabilecek.
Ancak, 7.200 prim gününü tamamlamaları gerekecek. Ayrıca, 2036 yılından itibaren emeklilik yaşı kademeli olarak artırılacak ve 2048 yılında kadınlar ve erkekler için emeklilik yaşı 65 olarak sabitlenecek.
Yeni Düzenlemede Prim Günü ve Yaş Şartlarına Esneklik Getirildi
Yeni düzenleme kapsamında, emeklilik için yaş ve prim gün sayısını tamamlayan sigortalılar için bazı istisnalar getirildi. Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş sınırı belirlenmişken, bu yaş kademeli olarak yükselecek. Bununla birlikte, prim ödeme gün sayısına bağlı olarak emeklilik yaşında esneklik sağlanacak. 2008 sonrası sigortalılar için 5.400 prim gününü tamamlayanlara kademeli bir geçiş süreci uygulanacak.
Kısmi Emeklilik ve Esnek Emeklilik Seçenekleri
Kısmi emeklilik seçeneği, 25 yıl sigortalılık süre şartının kaldırılmasıyla daha esnek hale getirildi. Prim ödeme gün sayısına dayalı bu sistem sayesinde belirli koşulları sağlayan sigortalılar daha erken emeklilik hakkı kazanabilecek.
Örneğin, 10 Ekim 2037 tarihinde 7.200 gün prim ödeme gün sayısını dolduran bir kadın, 59 yaşında emeklilik hakkını elde edebilecek. Bu sistem, sigortalılara emeklilik sürecinde daha fazla esneklik sunmayı hedefliyor.
