Emeklilik dilekçesini Aralık 2026'da mı yoksa Ocak 2027'de mi vermenin daha avantajlı olacağı tartışılırken, kıdem tazminatına ilişkin hesaplamalar da gündeme geldi. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, emeklilik kararında yalnızca bağlanacak aylığın değil, işten ayrılma tarihi, son brüt ücret ve yeni yılda uygulanacak kıdem tazminatı tavanının da dikkate alınması gerektiğini belirtti. Erdursun'un değerlendirmesine göre, özellikle yüksek ücretle çalışan ve uzun hizmet süresi bulunan kişiler için yılbaşından sonraya kalmak, kıdem tazminatı açısından önemli bir fark yaratabilir.
Yeni Yılda Tavan Yükselebilir
Dünya Gazetesi'ndeki yazısında kıdem tazminatı hesaplamalarını değerlendiren Erdursun, 2026 yılının ikinci yarısında uygulanan 73 bin 729,87 TL'lik tavanın Ocak 2027'de yaklaşık yüzde 7 artabileceğini öngördü.
Memur maaş katsayısındaki değişime bağlı olarak belirlenen kıdem tazminatı tavanının bu senaryoda yaklaşık 79 bin TL'ye ulaşabileceğini belirten Erdursun, her tam hizmet yılı için ödenebilecek azami brüt tutarın yaklaşık 5 bin 270 TL yükselebileceğini ifade etti.
Ancak söz konusu rakamlar henüz kesinleşmedi. Yeni tavan, 2027 yılının ocak ayında memur maaş katsayılarına ilişkin resmi düzenlemelerin ardından belli olacak.
Uzun Yıllar Çalışanlarda Fark Büyüyor
Kıdem tazminatı tavanındaki olası artış, özellikle brüt ücreti mevcut sınırın üzerinde bulunan çalışanları ilgilendiriyor.
Erdursun'un yüzde 7'lik artış varsayımıyla yaptığı hesaplamaya göre, 20 yıllık hizmet süresi bulunan bir çalışanın brüt kıdem tazminatında yaklaşık 105 bin TL fark oluşabilecek. Çalışma süresi 30 yıla ulaştığında ise bu tutar 158 bin TL'ye yaklaşabilecek.
Bu hesaplamalar, çalışanın kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılması ve ücretinin yasal tavanın üzerinde bulunması koşuluna dayanıyor.
Asgari Ücret Zammı Hesapları Değiştirebilir
Yeni yılda ücretlere yapılabilecek artışlar da kıdem tazminatı tutarını etkileyebilecek unsurlar arasında yer alıyor.
Uzmanın değerlendirmesine göre, 2026 sonunda veya 2027 başında emekli olmayı düşünen çalışanların karar vermeden önce beklenen ücret artışını, kıdem tazminatı tavanını, alacakları emekli aylığını ve çalışmaya devam etmeleri halinde elde edecekleri geliri birlikte değerlendirmesi gerekiyor.
Öte yandan, açıklanan tutarlar tahmini artış oranlarına dayanan brüt hesaplamalardan oluşuyor. Ocak 2027'de uygulanacak kesin rakamlar ve çalışanların kişisel koşulları, ortaya çıkacak farkı değiştirebilecek.
Bununla birlikte asgari ücretteki olası artış, bütün çalışanların maaşlarının aynı oranda yükseleceği anlamına gelmiyor. Hesaplamanın gerçekleşmesi, çalışanın kıdem tazminatına esas ücretinin de belirtilen oranda artırılmasına bağlı.
Yüksek Maaşta Yasal Sınır Belirleyici
Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşan çalışanlarda ise ücret artışı doğrudan aynı oranda tazminata yansımıyor.
Erdursun, brüt maaşı 90 bin TL olan bir çalışanın ücretinin yüzde 25 artışla 112 bin 500 TL'ye yükselmesi halinde dahi kıdem tazminatının bu tutar üzerinden hesaplanamayacağını belirtti. Böyle bir durumda, işten ayrılma tarihinde geçerli olan yasal tavan esas alınacak.
Dilekçe Tarihi Tek Başına Yeterli Değil
Emeklilik planlamasında yalnızca başvuru tarihine odaklanılmaması gerektiğini vurgulayan Erdursun, kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplandığını hatırlattı.
Bu nedenle emeklilik dilekçesinin verildiği gün ile işten fiilen ayrılma tarihinin farklı olması, kıdem tazminatı hesabını etkileyebiliyor.
Uzmanın değerlendirmesine göre, 2026 sonunda veya 2027 başında emekli olmayı düşünen çalışanların karar vermeden önce beklenen ücret artışını, kıdem tazminatı tavanını, alacakları emekli aylığını ve çalışmaya devam etmeleri halinde elde edecekleri geliri birlikte değerlendirmesi gerekiyor.
Öte yandan, açıklanan tutarlar tahmini artış oranlarına dayanan brüt hesaplamalardan oluşuyor. Ocak 2027'de uygulanacak kesin rakamlar ve çalışanların kişisel koşulları, ortaya çıkacak farkı değiştirebilecek.
