Enflasyon farkının netleşmesine kısa süre kala, kamuoyunda “seyyanen zam” beklentisi yeniden gündeme geldi. Ancak kulislerden yansıyan bilgiler, bu konuda beklentileri sınırlayan bir tabloya işaret ediyor.
Zam takviminde geri sayım başladı
Ocak ayıyla birlikte memur ve emekli maaşlarına yansıyacak 6 aylık enflasyon farkı netleşmiş olacak. Her yıl olduğu gibi bu dönemde de maaş artışları tartışılırken, özellikle seyyanen zam ihtimali kamuoyunda en çok konuşulan başlıklar arasında yer alıyor.
Ancak edinilen bilgilere göre, 2026 yılı için maaş artışlarının ağırlıklı olarak enflasyon farkı üzerinden şekillenmesi bekleniyor.
Seyyanen zam için resmi çalışma yok
Kulis bilgilerine göre, emekli ve memurlara yönelik seyyanen bir artış konusunda şu aşamada hükümet kanadında yürütülen somut bir çalışma bulunmuyor. Yetkililerden bu yönde yapılmış resmi bir açıklama da yapılmış değil.
Mevcut tablo, maaş artışlarının yalnızca enflasyon farkına dayalı olarak belirleneceğine işaret ediyor.
En düşük emekli maaşı nasıl artacak?
Edinilen bilgilere göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, en düşük emekli maaşı için ilave bir refah payı ya da seyyanen artış planlamıyor. Bunun yerine, mevcut sistemin korunarak enflasyon oranında artış yapılması öngörülüyor.
Bu durum, sabit bir ek zam beklentisi içinde olan emekliler açısından hayal kırıklığı yaratmış durumda.
Bu durum, sabit bir ek zam beklentisi içinde olan emekliler açısından hayal kırıklığı yaratmış durumda.
Kamudaki seyyanen zam teklifi neden geri çekildi?
Son günlerde gündeme gelen ve kamuda görev yapan yönetici ve uzman personele seyyanen artış öngören teklif ise kısa sürede geri çekildi.
Yapılan değerlendirmelerde, Recep Tayyip Erdoğan, Cevdet Yılmaz, Mehmet Şimşek ve Abdullah Güler’in görüşleri doğrultusunda, söz konusu düzenlemenin ücret adaletini zedeleyebileceği ve çalışma barışını bozabileceği gerekçesiyle geri çekilmesine karar verildi.
Geri çekilen düzenlemede ne vardı?
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda 2026 yılı bütçe görüşmeleri sırasında kabul edilen önerge, bazı kariyer meslek grupları ile üst düzey yöneticilerin mali haklarında iyileştirme yapılmasını öngörüyordu.
375 sayılı KHK kapsamındaki belirli kadroları kapsayan düzenleme, kapsamının sınırlı olması ve diğer kamu çalışanlarını dışarıda bırakması nedeniyle kamuoyunda eleştirilere yol açtı. Bu eleştirilerin ardından düzenleme yasalaşmadan geri çekildi.
