Emeklilere Kıdem Tazminatı Hakkı
Yargıtay kararlarına göre, ayrıldıktan sonra çalışmaya devam edenler, ayrıldıklarında veya ayrıldıklarında son brüt maaşları üzerinden kıdem tazminatı alabiliyor.
Bu durum, emeklilikten önce çalışılan sürelerin birleştirilmesi ile mümkün oluyor. Emekliler, hem emekli maaşı çalışmaya devam ederken hem de kıdem tazminatından yararlanabiliyor.
İkinci Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Emeklilik durumunu devam ettirenlerin ikinci kez kıdem tazminatı alabilmesi için dikkat edilmesi gereken birkaç önemli şart var:
Emekli çalışan, yeni bir iş yerinde ve az bir yıl çalışmış olmalı. Bu sürenin tamamlanmaması, kıdem tazminatını ödemesi.
Aynı iş yerinde devam edenlerin kıdemi sıfırlanır. Ancak farklı bir işte yerinde çalışan emekli, yeniden kıdem tazminatı hakkı kazanabilir.
Kendi isteğiyle istifa eden emekli çalışan, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu hak, ancak işverenin iş akdini feshetmesi veya haklı bir nedenle ayrılma durumunda doğar.
Çalışan Emeklilere Yıllık İzin Hakkı
Emekli olup olmadığına devam edenlerin merak ettiği bir diğer konu da yıllık izin süresidir. Yasal olarak asgari izin süresi 14 gün olmasına rağmen, emeklilik sonrası çalışmaya devam edenler için bu süre 20 gün kadar çıkabiliyor.
Ayrıca önceki ve sonraki çalışma prosedürleri toplam izin hakkı hesaplanarak birleştirilmektedir.
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler, hem kıdem tazminatını hem de yıllık izin gibi haklardan yararlanabiliyor.
Ancak kıdem tazminatından yararlanabilmek için az bir yıl çalışılmakta ve önemli şartlara dikkat edilmesi gerekiyor. Çifte kıdem tazminatı hakkı, emekliler arasında büyük ilgi uyandırmak da bu hakka sahip olabilmek için yasal koşulların çalıştırılmasında büyük önem taşıyor.
