Yeni sistemin nasıl işleyeceği ve primlerin nasıl ödeneceği merak konusu. Sabah Gazetesi yazarı Faruk Erdem, sistemin 10 yıl ve 56 yaş kuralını açıklayarak detayları paylaştı.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Nedir?
Milyonlarca çalışan, emeklilik sisteminde yapılacak değişiklikleri yakından takip ediyor. Son dönemde sıkça gündeme gelen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, emeklilik döneminde ikinci bir maaş imkanı sunuyor. Sabah Gazetesi yazarı Faruk Erdem, sistemin detaylarını anlattı.
Apara canlı yayınında konuya açıklık getiren Erdem, dünyanın birçok ülkesinde bu sistemin uygulandığını belirtti. "Asıl amaç çalışanları tasarrufa yöneltmek ve emekli olduktan sonra yaşam standartlarının düşmesini önlemek. Çalışanlar, emekli olduklarında aldıkları maaşın düşmesi nedeniyle ekonomik olarak zorlanabiliyor. Tamamlayıcı emeklilik sistemiyle hem tasarruf yapmış olacaklar hem de SGK dışında ikinci bir emeklilik imkanına kavuşacaklar" dedi.
İkinci Emeklilik Fırsatı
Erdem, şu anda 45 yaş altındaki çalışanlara uygulanan zorunlu bireysel emeklilik sistemine benzer bir modelin gündemde olduğunu belirtti. "Mevcut sistemde çalışanlar zorunlu bireysel emeklilikten çıkabiliyor. Ancak yeni sistemde çıkış mümkün olmayacak ve 45 yaş üstü çalışanlar da sisteme dahil edilecek" dedi.
Nasıl Uygulanacak?
Mevcut bireysel emeklilik sistemine benzer şekilde, çalışanlar iş yerlerinde çalışırken primleri yatırılacak. SGK primlerinin yanı sıra tamamlayıcı emeklilik için de prim ödenerek, emeklilik döneminde ikinci bir maaş alma imkanı sağlanacak.
10 Yıl 56 Yaş Sınırı
Yeni sistemde emeklilik şartları da belirlenmiş durumda. Şu anda SGK'dan emekli olmak için erkekler 60, kadınlar 58 yaşında ve 7000 gün prim ödemek zorunda. Ancak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nde 10 yıl ve 56 yaş sınırı bulunuyor.
Yeni işe başlayan bir kişi SGK'dan önce tamamlayıcı emeklilik sisteminden emekli olabilir. 10 yıl ve 56 yaş şartlarını sağlayanlar, SGK'dan emekli olmasalar bile tamamlayıcı emeklilikten emekliliğe hak kazanabilecek.
Toplu Ödeme veya Aylık Maaş İmkanı
Sistemde biriken tutar çalışanların tercihine göre ya toplu ödeme şeklinde alınabilecek ya da aylık maaş olarak ödenecek.
Katkı payını artırma veya belirli bir seviyede tutma imkanı da çalışanların elinde olacak.
Ne kadar yüksek katkı yapılırsa, ileride alınacak toplu ödeme veya maaş da o kadar yüksek olacak.
