Türkiye’de çalışma hayatının değişen ihtiyaçlarına yönelik yeni çalışma modelleri gündeme alındı. Üçlü Danışma Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle bir araya geldi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda gerçekleştirilen toplantıda, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP) yer alan yeni nesil çalışma modelleri değerlendirildi. Çalışanların hak ve güvencelerinin korunması, farklı çalışan gruplarının iş gücü piyasasına katılımının artırılması ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verilmesi üzerinde duruldu.
Tek Tip Çalışma Modeli Hedeflenmiyor
Toplantıda iş gücü piyasasına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Bakan Işıkhan, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde olduğunu belirtti. Ağustos ayında işsizlik oranının yüzde 7,8’e, genç işsizlik oranının ise yüzde 13’e gerilediğini hatırlatan Işıkhan, çalışma hayatına katılmakta güçlük yaşayan kesimlere yönelik yeni politikaların önemine dikkat çekti.
Işıkhan, "Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir." değerlendirmesini yaptı.
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’nda potansiyel iş gücünün farklı demografik gruplardan oluştuğuna yönelik tespitlere yer verildiğini belirten Işıkhan, kadın ve gençlerin istihdama katılımını destekleyen programlara da değindi.
Işıkhan, "Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır."
Avrupa’daki Modeller İnceleniyor
Yeni çalışma yöntemlerine ilişkin hazırlıklarda yurt dışındaki örneklerin de değerlendirildiğini belirten Işıkhan, özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerinin incelendiğini söyledi.
Orta Vadeli Program’da yeni nesil çalışma biçimlerinin yanı sıra iş-yaşam dengesi ile kadın ve gençlerin iş gücüne katılımını artırmaya yönelik politikalara yer verildiğini hatırlatan Işıkhan, "OVP'de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür." ifadesini kullandı.
Işıkhan, üzerinde çalışılan düzenlemelerde Türkiye’nin ihtiyaçlarının yanı sıra uluslararası uygulamaların da dikkate alındığını belirterek şöyle devam etti:
"İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir."
Mevzuatta Yeni Düzenlemeler Gündemde
Çalışma hayatındaki değişimin mevzuata da yansıtılması hedefleniyor. İşverenlerin yeni koşullara uyum sağlaması ile çalışanların mevcut hak ve güvencelerinin korunmasının birlikte ele alınacağını belirten Işıkhan, düzenleme yapılması planlanan bazı başlıklarda daha açık ve uygulanabilir bir yapı oluşturulacağını söyledi.
Işıkhan, "Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz." ifadesine yer verdi.
Yeni çalışma modellerinin istihdam, üretkenlik ve rekabet gücüyle birlikte değerlendirilmesi gerektiğine işaret eden Işıkhan, sosyal diyaloğun da sürecin önemli unsurlarından biri olduğunu kaydetti.
İşçi ve İşveren Temsilcileri Aynı Masada
Üçlü Danışma Kurulu toplantısına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkililerinin yanı sıra işçi kesimini temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK temsilcileri katıldı. İşveren tarafını ise TİSK temsil etti.
