Temmuz 2025 itibarıyla memur maaşlarına yapılan zam oranının belirlenmesiyle birlikte kıdem tazminatı tavan ücreti de güncellendi.
Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı enflasyon verileri sonrası memura yüzde 15,57 oranında zam yapılırken, bu oran kıdem tazminatı hesaplamalarında da etkili oldu.
Yeni Tavan: 53.924 TL
Zam oranlarının netleşmesiyle birlikte, kıdem tazminatı tavan tutarı da yükseldi.
Daha önce 46.655 TL olan yıllık kıdem tazminatı tavanı, Temmuz 2025 itibarıyla 53.924 TL’ye çıkarıldı. Bu artış, evlilik, askerlik ya da işten çıkarılma gibi nedenlerle işinden ayrılan çalışanlar için önemli bir maddi değişiklik anlamına geliyor.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca elde ettiği brüt maaş üzerinden hesaplanıyor.
Temel hesaplama formülü şu şekildedir:
İşçinin iş yerinde çalıştığı yıl sayısı × brüt maaş
Yıl kesirleri de dikkate alınır. Ay ve gün hesabı yapılarak günlük ücret üzerinden ödeme hesaplanır.
Hesaplanan tutar, yıllık tavan ücreti aşmadığı sürece sadece damga vergisine tabidir.
Tavanın aşılması halinde, işveren fazla kısmı ödemeyi kabul ederse bu tutardan gelir vergisi de kesilir. Kesinti oranı çalışanın vergi matrahına göre %15 ila %40 arasında değişebilir.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekir.
Bu şartlar şunlardır:
İşçinin kendi isteği dışında işten çıkarılması
İş sözleşmesinin İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamındaki haklı nedenlerle feshedilmesi
Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma
Kadın çalışanların evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılması
Emeklilik şartlarının tamamlanması
İşçinin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması
Bu şartlardan en az biri karşılanıyorsa kıdem tazminatı ödenmesi zorunlu hale gelir.
Tazminat Miktarı Artan Maaşlarla Orantılı Artıyor
Memur maaşlarına yapılan artış, sadece kamu çalışanlarını değil, özel sektör çalışanlarının kıdem tazminatına esas alınan tavan tutarlarını da doğrudan etkiliyor. Yeni kıdem tazminatı tavanı, özellikle yüksek maaşlı çalışanlar için daha yüksek tazminat anlamına geliyor.
