Kısmi Çalışma Ödeneğinde Yenilikler
Kısmi işsizlik ödeneğinin 600 günlük prim yükümlülüğü 3 yıl süreyle 450 güne indirildi. Ayrıca, kısa çalışma saatleri işyerindeki normal haftalık çalışma süresinin 1/3'ünden az olamaz ve ödenek süresi üç ay ile sınırlı olacak. İşte detaylar:
Kısa Çalışma ve Kısmi İşsizlik Tazminatına İlişkin Yönetmelik
Kriz veya kapanma dönemlerinde çalışma saatlerini geçici olarak azaltan şirketlere, kapsam dahilindeki çalışan sayısını korumak şartıyla verilen kısa çalışma ödeneğinin koşulları yeniden tanımlandı. Afetten doğrudan etkilenmeyen ancak likidite ve ödeme sıkıntısı yaşayan kişileri kapsamayan düzenlemede, kısmi işsizlik tazminatının üç ay ile sınırlı olacağı öngörülüyor.
Başvuru ve Değerlendirme Süreci
SGK'ya Başvuru: Genel, sektörel veya bölgesel ekonomik kriz veya salgın hastalık gibi zorlayıcı nedenlerle işyerinde kısmi işsizlik talebinde bulunan işverenler SGK'ya başvuracak. Bu talepte, krizin işe etkileri ve zorlayıcı nedenlerle kısmen işsiz kalan sigortalıların listesi bildirilecek
Değerlendirme: SGK, işverenin talebini gerekçe ve şekil açısından değerlendirecektir.
Zorunlu Sebep Tanımı: "Doğrudan maddi olarak etkilenen işyeri" ibaresi zorunlu sebep tanımına eklendi. Doğal afetlerden doğrudan etkilenen işyerlerine ait kayıtlar için SGK Yönetim Kurulu kararı gerekmeyecek.
Kısmi İşsizlik Tazminatı ve Süresi
Günlük Tazminat Miktarı: Kısmi işsizlik günlük tazminatı, %150'yi aşmamak kaydıyla sigortalının son 12 aydaki ücretleri dikkate alınarak hesaplanan toplam ortalama günlük ücretinin %60'ına eşit olacaktır.
Süre: Kısmi işsizliğin süresi, kısmi işsizliğin başladığı tarih de dahil olmak üzere 3 ayı geçemez. İşverenin aynı hak için farklı tarihlerde birden fazla kısmi işsizlik tazminatı talebinde bulunması durumunda, 3 aylık süre ilk başvurunun kısmi işsizliğin başladığı tarihten itibaren hesaplanacaktır.
Kısa Çalışma Süresi: İşyeri için gerekli olan kısa çalışma süresi 4 haftadan az olamaz.
Durum Değişiklikleri
Kısmi işsizlik ödeneği alanların, kısmen işsiz kaldıkları işyerindeki iş sözleşmesinin feshedilmesi, başka bir işyerine nakledilmesi, iş sözleşmesinin askıya alınması, yaşlılık aylığı almaya başlaması, tutuklanması veya ölümü gibi durumların gerçekleşmesi halinde ödenek durdurulacak.
Yürürlüğe Giriş
Bu yeni düzenlemelere ilişkin yönetmelik hükümleri, 1 Mart 2024'ten itibaren geçerli olacak. Bu değişiklikler, milyonlarca çalışanın ve işverenin çalışma koşullarını ve finansal durumlarını etkileyecek.
Yeni düzenlemelerin amacı, kriz dönemlerinde işgücünü koruyarak şirketlerin sürdürülebilirliğini sağlamak ve çalışanların mağduriyetini en aza indirmek olarak ifade ediliyor.
Çalışanlar ve işverenler, SGK'ya başvurarak detaylı bilgi alabilir ve süreç hakkında daha fazla bilgiye ulaşabilirler.
