2025 yılı kıdem tazminatı tutarları:
En düşük kıdem tazminatı: 25.878 TL
Tavan kıdem tazminatı: 46.428 TL
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadınlar
Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işverene başvurarak kıdem tazminatlarını talep edebilirler. Ancak, hamilelik veya doğum sebebiyle işten ayrılan kadınlara kıdem tazminatı ödenmez.
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılanlar
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Bedelli askerlik yapanlar da bu haktan yararlanabilir.
Ancak, askerlik nedeniyle işten ayrılanlara:
İhbar tazminatı ödenmez.
İhbar süresi uygulanmaz.
Askerden dönen çalışanlar, 2 ay içinde aynı işyerine başvurabilir.
Emeklilik Şartlarını Sağlayanlar İçin Kıdem Tazminatı
Emeklilik hakkı kazanan çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir. Ancak, bu süreç sigorta başlangıç tarihine göre farklılık gösterir:
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim doldurduğunda SGK’dan tazminat yazısı alarak işverene sunabilir.
1999-2008 yılları arasında sigortalı olanlar, 4500 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresi şartlarını tamamladığında, kadınlar 58 yaşında, erkekler 60 yaşında emekli olabilir.
7000 gün prim tamamlandığında, yaş şartı aranmadan kıdem tazminatı alınabilir.
30 Nisan 2008 sonrası sigortalılar için kıdem tazminatı hakkı 4500 ile 5400 prim günü arasında değişkenlik gösterir.
Çalışanların kıdem tazminatı haklarından yararlanabilmeleri için ilgili şartları taşımaları ve gerekli belgeleri SGK ile işverene ibraz etmeleri gerekmektedir.
