Bayram Mesai Ücreti Kaç Kat Ödenir?
Resmi tatil olan bayram günlerinde çalışanlara günlük ücretlerinin iki katı ödenir. Yani bir işçi, bayram tatilinde bir gün çalışırsa, o gün için normal günlük ücretinin iki katı kadar ödeme alır.
Bu uygulama 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında geçerlidir. Örneğin, brüt günlük ücreti 866 TL olan bir çalışan, bayramda bir gün çalışması halinde 1.732 TL alır.
Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanır?
Bayramda mesai yapan çalışanların ücretleri, çalıştıkları gün sayısıyla çarpılarak hesaplanır.
Örneğin bayram süresince iki gün çalışan bir işçiye, günlük 1.732 TL üzerinden toplamda 3.464 TL ödeme yapılır. İşverenin bu ödemeyi maaş dışında ek olarak yapması zorunludur.
Pazar Gününe Denk Gelen Bayram Günlerinde Ücret Farkı
Bayram tatilinin hafta tatili olan pazar gününe denk gelmesi durumunda ise farklı bir hesaplama yapılır.
Bu durumda çalışanlara günlük ücretin üzerine 1.5 yevmiye daha eklenir. Yani çalışana toplamda 2.5 günlük ücret ödenmek zorundadır. Bu uygulama, İş Kanunu’nun 47. ve 52. maddelerinde açıkça yer almaktadır.
Bayramda Çalışma Mecburiyeti Var mı?
Bayramda çalışmanın zorunlu olup olmayacağı işveren ile çalışan arasında yapılan sözleşmelere bağlıdır. İş Kanunu'na göre çalışan, resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda değildir.
Ancak bu konuda iş sözleşmesinde farklı bir hüküm yer alıyorsa, çalışanın onayı ile bayram mesaisi yapılabilir.
Kimin İçin Geçerli?
Bayram mesai ücreti uygulamaları, özel sektörde çalışanları kapsar. Kamuda görev yapan memurlar için ise ilgili kurumların personel ödemeleri ve izin politikaları geçerli olur.
Hak Kaybı Yaşamayın
Çalışanların bayram günlerinde emeklerinin karşılığını tam alabilmeleri için işverenle yaptıkları sözleşmeleri kontrol etmeleri ve ödemeleri brüt ücret üzerinden hesaplatmaları büyük önem taşıyor.
Resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalarda ek ücretlerin ödenmemesi durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuru yapılabilir.
