Kurban Bayramı’nın bu yıl 27-30 Mayıs tarihleri arasında kutlanacak olması nedeniyle çalışma düzeni ve bayram mesaileri yeniden gündeme geldi.
Kamu çalışanları için 1,5 günlük idari izin kararıyla tatil süresi 9 güne uzatılırken, özel sektör çalışanları için farklı uygulamalar geçerli olacak.
Uzmanlar, göre özel sektörde çalışan işçilerin 9 günlük tatil yapabilmesi için yıllık izinlerini bayram tatiliyle birleştirmesi gerekiyor.
Özel Sektörde 9 Gün Tatil Şartlı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın açıkladığı idari izin kararı yalnızca kamu görevlilerini kapsıyor. Bu nedenle özel sektör iş yerlerinde bayram tatili süresi işverenin uygulamasına göre değişebiliyor.
İş Kanunu kapsamında çalışan işçiler, işverenle anlaşmaları halinde yıllık izinlerinin bir kısmını kullanarak bayram tatilini uzatabiliyor.
Bayramda Çalışana İlave Ücret Verilecek
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, İş Kanunu’na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere ek ödeme yapılması gerekiyor. Bayram günlerinde çalışan işçiler, çalıştıkları her gün için bir günlük ilave ücrete hak kazanıyor.
İşçinin tam gün yerine kısa süreli çalışması halinde bile bu ücretin ödenmesi gerektiği belirtiliyor.
Kurban Bayramı tatilinin 26 Mayıs Salı günü saat 13.00’te başlayıp 30 Mayıs Cumartesi günü sona ereceği ifade edilirken, bu süreçte çalışan işçilere arife günü dahil olmak üzere ek ücret verileceği bildirildi.
Hafta Tatiline Denk Gelirse Ücret Artıyor
Yargıtay kararlarına göre bayram çalışmasının hafta tatiline denk gelmesi halinde işçiye 1 günlük değil, 1,5 günlük ek ücret ödenmesi gerekiyor.
Uzmanlar, hafta tatili günü ile bayram mesaisinin çakıştığı durumlarda işverenlerin farklı ücret hesaplaması yapmak zorunda olduğunu belirtiyor.
Ücreti Ödenmeyen İşçi Haklı Fesih Yapabilir
İş Kanunu’na göre işçinin ücretinin eksik veya geç ödenmesi haklı fesih nedeni sayılıyor. Bu kapsamda bayramda çalışan işçiye hak ettiği ilave ücretin verilmemesi de işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğuruyor.
Uzmanlar, bu durumda işçinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılabileceğine dikkat çekiyor.
Turizm Çalışanları İçin Farklı Uygulama
Bayram döneminde en yoğun çalışma temposunun yaşandığı sektörlerin başında turizm geliyor. Geçtiğimiz yıl yapılan yasal düzenlemeyle birlikte turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hafta tatili düzeninde değişikliğe gidildi.
Yeni uygulamaya göre bazı turizm çalışanları 10 güne kadar çalıştırılıp 11’inci gün hafta tatili kullanabilecek. Ancak işverenlerin isterlerse eski sistemde olduğu gibi 6 gün çalışma sonrası hafta tatili uygulamasını sürdürebileceği belirtildi.
