EYT düzenlemesinin ardından erken emeklilik beklentisi artarken, Sosyal Güvenlik Kurumu milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni bir adım attı.
Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlara erken emeklilik imkânı sağlayan Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) uygulamasının kapsamı 2026 itibarıyla genişletildi. Bu düzenleme ile bazı meslek gruplarının emeklilik yaşı 5 yıla kadar erkene çekilebilecek.
Yıpranma Payına Yeni Meslekler Dahil Edildi
SGK’nın güncel düzenlemesiyle birlikte yıpranma payı kapsamındaki meslek listesine yeni sektörler eklendi. Buna göre;
Çimento fabrikası çalışanları
Alüminyum sanayi işçileri
Dökümhane personeli
Cam sanayi çalışanları
Fiili Hizmet Süresi Zammı kapsamına alınarak ağır ve riskli iş grubu olarak değerlendirildi. Bu adım, binlerce çalışan için erken emeklilik yolunu açtı.
Fiili Hizmet Süresi Zammı Nedir?
Milliyet.com’a konuşan Mali Müşavir ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz, Fiili Hizmet Süresi Zammı’nın 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 40. maddesinde yer alan bir hak olduğunu belirtti.
FHSZ, işin doğası gereği sağlık ve güvenlik riski bulunan mesleklerde çalışanlara ek prim günü kazandıran bir uygulama olarak tanımlanıyor.
Prim Günleri Artıyor, Maaş Avantajı Sağlanıyor
FHSZ kapsamında çalışanların sigorta primleri daha yüksek oranlarda yatırılıyor. Bu durum, emeklilik şartları tamamlandığında daha yüksek maaş alınmasına katkı sağlıyor.
Uzmanlar, yıpranma payının hem emeklilik süresini kısalttığını hem de maaş seviyesini olumlu etkilediğini vurguluyor.
Emeklilik Yaşı Nasıl Düşüyor?
Belirlenen mesleklerde çalışanlara her yıl için 60, 90 veya 180 gün ek prim süresi tanınıyor. Bu süreler hem prim gününe ekleniyor hem de belirli limitler dahilinde emeklilik yaşından düşülüyor.
Bazı sektörlerde yaş indirimi sınırlı uygulanırken, bazı alanlarda yıpranma payının yarısı kadar yaş indirimi sağlanıyor.
Yıpranma Payı Kapsamındaki Diğer Meslekler
Fiili Hizmet Süresi Zammı uygulamasından yararlanabilen meslek grupları arasında şu alanlar yer alıyor:
Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar
Cam, çimento, alüminyum ve demir-çelik sanayi çalışanları
Asit ve cıva üretimi yapılan tesisler
Termik santraller ve kok fabrikaları
Yer altı ve su altı çalışmaları
Radyoaktif maddelerle yapılan işler
TSK, polis, jandarma ve sahil güvenlik personeli
İtfaiyeciler ve basın çalışanları
Cezaevi personeli
Sağlık sektöründe doğrudan hasta teması bulunan görevler
Emekli Maaşı Daha Yüksek Olur mu?
Uzmanlara göre yıpranma payı bulunan işlerde primlerin yüksek yatırılması, emeklilik maaşlarının da daha yüksek bağlanmasına katkı sağlıyor.
Çalışanlar Yıpranma Payını Nasıl Kontrol Edebilir?
Çalışanlar, e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümlerini inceleyerek “FHSZ” ibaresi ya da 2A, 3A gibi kodları kontrol edebiliyor. Bu kodlar, yıpranma payı primlerinin yatırıldığını gösteriyor.
Yıpranma Payı Yatırılmadıysa Ne Yapılmalı?
Yıpranma payının yatırılmadığını düşünen çalışanlar, öncelikle işverene başvurabiliyor. Sorun çözülmezse SGK’ya müracaat edilebiliyor. Gerekli durumlarda hizmet tespit davası açılarak hak aranabiliyor.
