Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Kabine Toplantısı sonrası yaptığı açıklamada Kurban Bayramı tatilinin kamu çalışanları için 9 güne çıkarıldığını duyurdu. Alınan karar kapsamında 25 Mayıs Pazartesi tam gün, 26 Mayıs Salı günü ise öğlene kadar idari izin uygulanacak.
Böylece kamu çalışanları için tatil süresi 23 Mayıs Cumartesi başlayıp 31 Mayıs Pazar günü sona erecek.
Özel Sektör İçin Süre Değişiyor
Hürriyet Gazetesi'nden Noyan Doğan'ın aktardığına göre, 9 günlük tatil kararı yalnızca kamu kurumlarında çalışan personeli kapsıyor. Memurlar ve belediye çalışanları idari izinli sayılırken özel sektör çalışanları için resmi tatil arife günü öğleden sonra başlayacak.
Bu nedenle özel sektörde çalışanların bayram tatili toplam 5,5 gün olacak.
Bununla birlikte bazı özel şirketler kendi inisiyatifleriyle çalışanlarına ek idari izin verebilecek. Bu uygulama maaş ya da yıllık izin hakkı açısından çalışan için herhangi bir kayıp oluşturmayacak.
Yıllık İzinle Tatil Uzatılabilecek
Özel sektör çalışanları isterlerse yıllık izin kullanarak tatillerini 9 güne tamamlayabilecek. İş Kanunu’na göre yıllık izinler belirli şartlarla parçalara ayrılabiliyor. Çalışanlar 25 Mayıs Pazartesi ve 26 Mayıs Salı günü için izin kullanarak bayram tatilini uzatma imkanına sahip olacak.
Bayramda Çalışma Şartı Sözleşmeye Bağlı
Bayram döneminde çalışılıp çalışılmayacağı iş sözleşmesindeki hükümlere göre belirleniyor. Eğer sözleşmede resmi tatillerde çalışma maddesi yer alıyorsa çalışan bayramda görev yapmak zorunda kalabiliyor.
Ancak böyle bir madde bulunmuyorsa işverenin çalışanı zorunlu olarak çalıştırabilmesi için yazılı onay alması gerekiyor.
Çifte Mesai Ücreti Uygulanacak
Bayram günlerinde çalışan personele ek ücret ödenmesi gerekiyor. Mevzuata göre çalışanlar, resmi tatilde görev yaptıkları her gün için günlük ücretlerinin iki katını alıyor. Örneğin günlük brüt ücreti 1.101 lira olan bir asgari ücretli, bayramda çalıştığı her gün için toplam 2.202 lira ücret alabilecek.
Resmi Tatiller Yıllık İzinden Düşmüyor
Uzmanlar ayrıca yıllık izin kullanan çalışanlar için önemli bir detaya dikkat çekiyor. Yıllık izin süresine denk gelen bayram ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmıyor. Bu nedenle çalışanların resmi tatil dönemlerinde izin kullanmaları avantaj sağlayabiliyor.
Kaynak: Cnntürk
