EYT ile Yaş Şartı Olmadan Emeklilik:
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi, 9 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan çalışanlar için hayata geçirildi.
Bu düzenleme, kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl hizmet süresi gerektirirken, belirli bir yaş ve prim şartı aramaksızın emekli olma imkanı sunuyor.
Kadınlara Prim Avantajı:
Doğum borçlanması, kadın çalışanlara önemli bir emeklilik avantajı sağlıyor. Bu avantaj ile 1 çocuk için 720 gün, 2 çocuk için 1440 gün, 3 çocuk için ise 2160 gün prim eklenebiliyor. Bu, kadınların 6 yıla kadar erken emekli olmalarını mümkün kılıyor.
Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik:
Erkek çalışanlar, askerlik süresini borçlanarak emeklilikte sigorta başlangıç tarihlerini öne çekebiliyorlar. Bu, prim günü eksik olanların erken emeklilik hakkı kazanmalarına yardımcı oluyor.
Yurtdışı Borçlanmasıyla Erken Emeklilik:
Yurtdışında çalışmış Türk vatandaşları, yurtdışındaki çalışma sürelerini Türkiye’deki emeklilik prim günlerine dahil edebiliyorlar. Bu, uzun yıllar yurtdışında yaşayanların erken emekli olmalarını sağlayabilir.
Malulen ve Kısmi Emeklilik:
Malulen emeklilik için %60 ve üzeri iş göremezlik raporu gerekirken, kısmi emeklilik için 3600 gün prim ve yaş şartının yerine getirilmesi gerekiyor.
8 Yıl Erken Emeklilik:
Bağ-Kur (4B) kapsamında, 4 Ekim 2000 öncesi işe başlayan esnaflar için erken emeklilik fırsatı bulunuyor.
Şirket ortakları veya vergi kaydı olan esnaflar, sigorta başlangıç tarihlerini 22 Mart 1985’e kadar geri çekebiliyorlar.
Bu yeni düzenlemeler, emeklilik hayali kuran milyonlarca çalışan için önemli fırsatlar sunuyor ve emeklilik planlarını daha erken yaşlarda gerçekleştirme imkanı tanıyor.
