1999 sonrası sigortalı olanlar, prim gün sayılarını doldursalar dahi yaş şartı nedeniyle emeklilik haklarını uzun yıllar boyunca kullanamıyor.
EYT Düzenlemesiyle Gelen Fırsat: Yaş Şartı Kalktı
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi, 1999 öncesi sigorta girişi olan vatandaşlar için yaş şartını ortadan kaldırdı.
Bu düzenleme sayesinde, prim gün sayılarını tamamlayan EYT kapsamındaki sigortalılar yaş beklemeden emeklilik hakkı kazanabiliyor.
Ancak bu düzenleme yalnızca 1999 öncesi sigorta girişine sahip olanları kapsıyor. 1999 sonrası işe başlayanlar için yaş şartı geçerliliğini sürdürüyor.
Yaş Şartsız Emeklilik Hangi Şartlarda Mümkün?
SGK mevzuatına göre, belirli özel koşullara sahip bireyler için yaş şartı aranmadan emeklilik imkânı tanınıyor.
Bu durum "malulen emeklilik" kapsamında değerlendiriliyor. Malulen emekli olabilmek için şu şartların sağlanması gerekiyor:
En az %60 oranında iş gücü kaybı,
En az 10 yıl sigortalılık süresi,
En az 1800 prim günü.
Bu kriterleri karşılayan kişiler, yaşlarına bakılmaksızın SGK tarafından malulen emekli edilebiliyor.
Kadınlara Özel Yaş İndirimi Uygulaması
SGK, kadın çalışanlar için özel bir yaş indirimi hakkı tanıyor.
Eğer kadın sigortalı, bakıma muhtaç engelli bir çocuğa sahipse, toplam prim gün sayısının %25’i kadar yaş indirimi uygulanabiliyor.
Bu sayede erken emeklilik mümkün hale geliyor.
Örneğin; 6000 gün prim ödeyen bir kadın çalışan, %25 oranında 1500 gün indirime tabi tutulabiliyor.
Bu indirim, emeklilik yaşından düşülerek erken emeklilik sağlıyor.
Sonuç Olarak
1999 sonrası sigorta girişine sahip olanlar için genel anlamda yaş şartı devam etmektedir.
Ancak malulen emeklilik kapsamında %60 ve üzeri iş gücü kaybı olanlar için yaş şartı aranmamaktadır.
Kadın çalışanlara yönelik yaş indirimi uygulaması, belirli koşullar altında avantaj sağlamaktadır.
SGK mevzuatında, yaş şartını tamamen ortadan kaldıran başka bir genel uygulama bulunmamaktadır.
