Evinde bakıcı çalıştıranlara prim indirimi fırsatı

Kış Öncesi Kombi Kontrolüyle Masrafları Önleyin

İçeriği Görüntüle

Ev hizmetlerinde çalışanların emeklilik hakkı ise çalışma günlerine, sigorta kapsamına ve ödenen primlere göre şekilleniyor. Çalışanların izin, tatil ve fazla mesai gibi hakları da mevzuat kapsamında düzenleniyor.
Ev hizmetlerinde sigorta primi nasıl hesaplanıyor?
Ev hizmetlerinde sigorta uygulaması, çalışanın aynı evde bir ay içinde kaç gün çalıştığına göre değişiyor. Ayda 10 günden az çalışanlarla 10 gün ve üzerinde çalışanlar için farklı prim yükümlülükleri uygulanıyor.
10 günden az çalışanlar kendi emeklilik primlerini ödeyebiliyor
Ayda 10 günden az süreyle ev hizmetlerinde çalışanlar için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında günlük 22,02 lira prim ödeniyor. Bu çalışanlar, emeklilik hakkı elde etmek için gerekli primleri isteğe bağlı olarak kendileri yatırabiliyor. Bunun için aylık 11 bin 65 lira 5 kuruş ödeme yapılması gerekiyor.
Ayda 10 gün veya daha fazla çalışanlar ise uzun vadeli sigorta kapsamına giriyor. Bu grupta prim oranı, günlük brüt ücretin yüzde 38,75'i üzerinden hesaplanıyor.
Brüt asgari ücretin 33 bin 30 lira olduğu hesaplamaya göre, ay boyunca çalışan bir kişi için aylık prim tutarı 12 bin 799 lira 13 kuruşa ulaşıyor.
Düzenli ödeme yapan işverene prim indirimi
Ev hizmetlerinde çalışan kişinin prim ve hizmet belgelerini yasal süresinde Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildiren ve primlerini düzenli ödeyen işverenler, 2 puanlık prim indiriminden yararlanabiliyor.
İndirimle birlikte prim oranı yüzde 36,75'e düşüyor. Böylece 30 gün üzerinden çalışan bir kişi için aylık prim tutarı 12 bin 138 lira 53 kuruş oluyor. Bu uygulamayla işverenin aylık maliyeti 660,60 lira azalıyor.
İşveren prim teşviki hangi şartlarda veriliyor?
Evinde yardımcı çalıştıran işverenler, belirli koşulları karşılamaları halinde gençleri, kadınları ve mesleki belge sahibi kişileri istihdam etmeye yönelik prim teşviklerinden de yararlanabiliyor.
Teşvikten faydalanılabilmesi için çalışanın 18 yaşını doldurmuş olması ve işe başlamadan önceki altı aylık dönemde işsiz bulunması gerekiyor. Ayrıca işverenin SGK bildirimlerini ve prim ödemelerini zamanında yapması, çalışanın da önceki altı aylık dönemdeki ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması şartı aranıyor.
Yıl sonuna kadar işe alınan ve gerekli koşulları sağlayan çalışanlar için işveren prim teşviki iki yıl uygulanabiliyor. İşe alınan kişinin son altı aydır herhangi bir işte çalışmamış olması ve İŞKUR'a kayıtlı işsiz bulunması durumunda ise teşvik süresinin altı ay daha uzatılarak 30 aya çıkarılabildiği belirtiliyor.
Aylık 1.270 liralık asgari ücret desteği
Ev hizmetlerinde ayda en az 10 gün sigortalı çalışan istihdam eden işverenler, gerekli şartları karşılamaları halinde aylık 1.270 liralık asgari ücret desteğinden de yararlanabiliyor.
Daha önceki yılda da işçi çalıştıran işverenlerin bu destekten faydalanabilmesi için ilgili ayda çalıştırdıkları sigortalı sayısının, önceki yılın aynı ayındaki sayının altına düşmemesi gerekiyor.
Ev hizmetlerinde çalışanların izin ve bildirim hakları
Ev hizmetlerinde çalışanlar, İş Kanunu yerine Türk Borçlar Kanunu kapsamındaki hükümlere tabi tutuluyor. Bu nedenle kıdem tazminatı hakları bulunmuyor. Buna karşılık yıllık ücretli izin, haftalık tatil ve fazla çalışma ücreti gibi haklardan yararlanabiliyorlar.
En az bir yıl çalışanlara iki hafta ücretli izin verilmesi gerekiyor. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi en az üç hafta olarak uygulanıyor. Çalışanların haftada bir gün tatil hakkı da bulunuyor. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekiyor.
İş ilişkisinin sona erdirilmesi durumunda bildirim süreleri, çalışma süresine göre değişiyor:
- Bir yıla kadar çalışma: 2 hafta
- Bir yıldan 5 yıla kadar çalışma: 4 hafta
- 5 yıldan fazla çalışma: 6 hafta
Bildirim sürelerine uyulmaması halinde ilgili süreye karşılık gelen ücretin ödenmesi gerekiyor.