Çalışma hayatında esnek çalışma modellerine yönelik yeni bir düzenleme hayata geçirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ndeki değişiklik Resmi Gazete’de yayımlandı. Düzenlemeyle çalışanların işlerinin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan sürdürebilmesine imkan sağlayan hibrit çalışma modeli mevzuatta açık şekilde yer aldı.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklik kapsamında, hibrit çalışma sisteminin nasıl uygulanacağına ilişkin çerçeve belirlendi. Buna göre çalışma düzeninin ayrıntıları işveren ile çalışan arasında yapılacak iş sözleşmesine göre şekillenecek.
Hangi Gün Ofis Hangi Gün Evden
Yeni düzenlemeyle çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
Böylece işyerinde ve uzaktan geçirilecek çalışma günlerinin önceden belirlenmesi mümkün olacak. Düzenlemeyle özellikle dijital ortamda gerçekleştirilebilen işlerde daha esnek çalışma modellerinin uygulanabilmesine yönelik çerçevenin oluşturulması hedefleniyor.
Ayrıntılar Sözleşmede Yer Alacak
Hibrit çalışma modelinde çalışma şekli doğrudan işveren ve çalışan arasındaki sözleşmeyle belirlenecek. Böylece tarafların çalışma günleri ve saatleri konusunda önceden belirlenmiş bir düzen üzerinden hareket etmesi amaçlanıyor.
Yeni sistem, tamamen uzaktan çalışma modelinden farklı olarak işyeri ile uzaktan çalışmayı aynı çalışma düzeni içerisinde bir araya getiriyor.
Esnek Çalışma Daha Önce Gündeme Gelmişti
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de daha önce yaptığı açıklamalarda esnek çalışma modellerine dikkat çekmişti. Şimşek, özellikle 15-29 yaş grubunda eğitimde ve iş başında olmayan gençlere yönelik programlar kapsamında daha esnek çalışma modellerinin Türkiye’nin menfaatine olduğunu ifade etmişti.
Kamuda Da Çalışmalar Gündemde
Esnek ve uzaktan çalışma modelleri kamu çalışanları açısından da daha önce gündeme gelmişti. Kamu Tasarruf Paketi kapsamında yapılan açıklamalarda, mesai saatleri değiştirilmeden çalışanların görevlerini farklı çalışma ortamlarından sürdürebileceği modeller üzerinde çalışma yapılacağı belirtilmişti.
OVP’de de Yer Verildi
Esnek çalışma modelleri, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da çalışma hayatına ilişkin hedefler arasında bulunuyor.
Programda iş ve yaşam dengesinin güçlendirilmesi, çalışan verimliliğinin artırılması ve farklı istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar öngörülüyor. Çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam seçeneklerinin yaygınlaştırılması da planlanan başlıklar arasında yer alıyor.
Hibrit Çalışma Nasıl Uygulanacak
Esnek çalışma; çalışanların yalnızca sabit saatlerde ve işyerinde çalıştığı geleneksel modelin dışında farklı çalışma yöntemlerinin uygulanmasını kapsıyor. Uzaktan çalışma, hibrit çalışma ve esnek çalışma saatleri de bu modeller arasında yer alıyor.
Yönetmelikte yapılan değişiklikle hibrit çalışma modelinin açık şekilde tanımlanması, işyeri ve uzaktan çalışmanın birlikte uygulanabileceği çalışma düzeninin mevzuattaki çerçevesini belirledi.
Kaynak: CnnTürk
