Kıdem Tazminatında Sessiz Tehlike
Kıdem tazminatı tavanı, 2026 Ocak ayında memur maaş zamlarına paralel olarak yeniden belirlenecek. SGK uzmanlarına göre tavan tutarda yüzde 20’ye yakın artış yaşanabilir. İşten ayrılma tarihini doğru planlamayan çalışanlar ise her hizmet yılı için on binlerce lira kayıp riskiyle karşı karşıya kalabilir.
Çalışma hayatının sonunda alınan kıdem tazminatı, birçok çalışan için en yüksek tutarlı toplu ödeme niteliği taşıyor. Özellikle yüksek maaşlı ve emeklilik planı yapan çalışanlar açısından kıdem tazminatı tavanındaki artışlar, doğrudan maddi kazanç anlamına geliyor. Bu nedenle 2026 yılında tavan tutarın ne kadar artacağı yakından takip ediliyor.
Mevzuata göre bir çalışanın her hizmet yılı için alabileceği kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesi tutarını aşamıyor.
Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirleniyor?
Kıdem tazminatı tavanı; memur maaş katsayıları, gösterge rakamları ve taban aylık gibi unsurlar dikkate alınarak hesaplanıyor. Mevcut uygulamada tavan tutar, ocak ve temmuz aylarında memur maaş katsayılarında yapılan artışlara göre güncelleniyor.
1 Temmuz 2025 – 31 Aralık 2025 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak uygulanıyor. Bu tutar, önceki dönemde 46.655,43 TL seviyesindeydi.
2026 Ocak’ta kıdem tazminatı ne kadar artacak?
Türkiye Gazetesi’nde yer alan köşe yazısında değerlendirmelerde bulunan SGK Uzmanı İsa Karakaş, 2026 yılına ilişkin beklentileri paylaştı. Karakaş’a göre memur maaş zamları, toplu sözleşme hükümleri ve oluşacak enflasyon farkına göre belirlenecek.
Orta Vadeli Program’da yıl sonu enflasyon hedefinin yüzde 28,5’e yükseltildiğini hatırlatan Karakaş, Merkez Bankası’nın yıl sonu enflasyon tahminlerinin ise yüzde 31–33 bandına işaret ettiğini belirtti.
Bu çerçevede, 2026 Ocak ayında memur maaşlarına en az yüzde 19, güçlü senaryoda ise yaklaşık yüzde 20 oranında zam yapılabileceği öngörülüyor. Bu artışın gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı tavanının 53.919,68 TL’den yaklaşık 64.703 TL seviyesine yükselmesi bekleniyor.
Her hizmet yılı için 10 bin TL’den fazla fark
Beklenen artış, özellikle yüksek maaşlı çalışanlar açısından önemli sonuçlar doğuruyor. Yaklaşık yüzde 20’lik zam senaryosunda, kıdem tazminatı tavanındaki artış her hizmet yılı için yaklaşık 10.784 TL ek kazanç anlamına geliyor.
Örneğin aylık brüt 135 bin TL maaşı bulunan bir çalışan, mevcut koşullarda işten ayrılması halinde her hizmet yılı için en fazla 53.919,68 TL kıdem tazminatı alabiliyor. Ancak 2026 Ocak ayını beklemesi durumunda bu tutar yaklaşık 64.703 TL’ye yükselebilecek.
Asgari ücretliler için durum ne?
Asgari ücretle çalışanlar açısından kıdem tazminatı, doğrudan asgari ücret üzerinden hesaplanıyor. 31 Aralık 2025’e kadar asgari ücretli bir çalışanın yıllık kıdem tazminatı 26.005,50 TL üzerinden belirleniyor.
2026 yılında asgari ücrete en az yüzde 25 oranında artış yapılması beklenirken, bu artışın kıdem tazminatına da aynı oranda yansıyacağı ifade ediliyor.
İşten ayrılma tarihi kazancı belirliyor
Kıdem tazminatında işten ayrılma ya da emeklilik tarihi, alınacak tutar üzerinde doğrudan etkili oluyor. 2026 Ocak ayında beklenen artışlar dikkate alındığında, erken ayrılan çalışanlar her hizmet yılı için on binlerce lira kayıp yaşayabiliyor.
Uzmanlar, kıdem tazminatı ya da emeklilik planı yapan çalışanların mevzuat değişikliklerini, enflasyon verilerini ve maaş artış takvimini yakından takip ederek karar vermesi gerektiğini vurguluyor.
