Türkiye’de emeklilik planlaması yapan çalışanların en çok merak ettiği konuların başında “3600 günle emeklilik mümkün mü?” sorusu yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesinin ardından prim günü ve yaş şartlarına ilişkin kafa karışıklığı artarken, uzman değerlendirmeleri bu hakkın yalnızca belirli bir grubu kapsadığını ortaya koyuyor.
3600 günle kimler emekli olabiliyor?
Mevzuata göre, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan SSK’lılar, 3600 prim gününü tamamlamaları halinde emeklilik hakkı elde edebiliyor. Bu kişiler için emeklilik maaşı, yaş şartının tamamlanmasının ardından bağlanıyor.
Bu kapsamda erkek sigortalılar 60 yaşında, kadın sigortalılar ise 58 yaşında emekli olabiliyor. Ancak bu hak yalnızca SSK kapsamında sigortalı olan çalışanlar için geçerli bulunuyor.
Bağ-Kur’lular için şartlar farklı
3600 günle emeklilik uygulaması Bağ-Kur sigortalılarını kapsamıyor. Bağ-Kur’lular için emeklilik şartları en az 5400 prim günü üzerinden belirleniyor. Bu nedenle Bağ-Kur kapsamında çalışanlar açısından 3600 gün, emeklilik için yeterli kabul edilmiyor.
Sigorta başlangıç tarihi belirleyici oluyor
Uzmanlara göre emeklilik hesaplamalarında en kritik unsur sigorta başlangıç tarihi olarak öne çıkıyor.
1983 ve 1984 yıllarında sigortalı olanlar 5000 prim günüyle emeklilik hakkı kazanabiliyor.
1999 yılına kadar sigortalı olanlarda ise prim gün şartı 5000 ile 5975 gün arasında değişiklik gösteriyor.
Bu nedenle tüm çalışanlar için geçerli tek bir prim günü hesabından söz etmek mümkün olmuyor.
2000 sonrası sigortalılar için 3600 gün geçerli değil
2000 yılından sonra sigortalı olanlar için emeklilik sistemi farklı kurallara tabi bulunuyor. Bu gruptaki çalışanlarda yalnızca prim günü yeterli sayılmıyor.
Yaş şartı ve 25 yıllık sigortalılık süresi birlikte aranıyor. Bu nedenle 2000 sonrası sigorta girişi bulunan çalışanlar için 3600 günle emeklilik imkânı bulunmuyor.
4400 günle emeklilik iddiaları gerçeği yansıtmıyor
Kamuoyunda zaman zaman gündeme gelen “4400 günle emeklilik” iddialarının ise yasal bir karşılığı bulunmuyor. Uzmanlar, hiçbir sigorta kolunda 4400 prim günü üzerinden emeklilik hakkı tanınmadığını özellikle vurguluyor.
Kıdem tazminatı için 3600 gün yeterli mi?
3600 gün konusu yalnızca emeklilik açısından değil, kıdem tazminatı yönünden de sıkça gündeme geliyor. Ancak yalnızca 3600 prim gününü tamamlamış olmak, tek başına kıdem tazminatı alınması için yeterli sayılmıyor.
Bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve emeklilik için yaş dışındaki tüm şartları tamamlamış olması gerekiyor. Yaş şartı tamamlanmadan işten ayrılmak, işverene otomatik olarak tazminat ödeme yükümlülüğü getirmiyor.
3600 günün sağladığı avantaj
3600 günle emeklilik hakkı, özellikle 1999 öncesi sigorta girişi bulunan çalışanlar için önemli bir avantaj sunuyor. Yaş şartı beklenirken prim günlerinin tamamlanmış olması, emeklilik planlamasını daha net ve öngörülebilir hale getiriyor.
Uzmanlar, emeklilik hesaplamalarının kişiye özel olduğunu vurgulayarak, çalışanların sigorta başlangıç tarihleri ve prim günlerini dikkate alarak Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları üzerinden değerlendirme yapmalarını öneriyor.
