Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2025 yılı Temmuz-Aralık dönemine ilişkin Sosyal Haklar Genelgesini yayımladı. Genelgeye göre çalışanlara ödenecek kıdem tazminatının tavan tutarı, yılın ikinci yarısı için 53 bin 919 TL olarak belirlendi. Yılın ilk yarısında bu rakam 46 bin 655 TL idi. Böylece tavan ücrette yüzde 15,57 oranında artış gerçekleşti.
Kimler kıdem tazminatı alabiliyor?
Bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçi, belirli koşulları sağladığında kıdem tazminatına hak kazanıyor. Erkek çalışanlar askerlik, kadınlar ise evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında tazminat alabiliyor. Ayrıca, emekliliğe hak kazanan ya da işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlar da bu haktan yararlanabiliyor. Ancak, çalışan kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı hakkını kaybediyor.
İstisnai durumlar neler?
Noyan Doğan Hürriyetteki yazısına göre, Bazı sigorta başlangıç tarihine sahip çalışanlar için kıdem tazminatında istisnai uygulamalar bulunuyor:
8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, 15 yıl çalışıp 3.600 prim günü tamamladıklarında kendi istekleriyle işten ayrılıp tazminat alabiliyor.
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar, 25 yıl ve 4.500 prim günü veya toplam 7.000 gün primle bu hakkı elde edebiliyor.
1 Ocak 2009 - 31 Aralık 2015 arasında işe girenler ise yıllık 100 gün eklenerek 4.600 ile 5.300 prim günü aralığında bu haktan faydalanabiliyor.
Bu şartları karşılayan çalışanlar, SGK’dan alacakları kıdem tazminatı yazısını işverene sunarak haklarını talep edebiliyor.
Tazminat tavanı neyi ifade ediyor?
Kıdem tazminatı, çalışanın her tam yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Giydirilmiş ücret; maaş, prim, ikramiye, yol, yemek gibi yan hakların toplamını kapsıyor. Ancak, her yıl ocak ve temmuz aylarında Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan tavan tutarın üzerinde ödeme yapılamıyor.
Örneğin; brüt maaşı 70 bin TL olan ve 10 yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçiye teorik olarak 700 bin TL ödenmesi gerekirken, bu ödeme kıdem tazminatı tavanına takılıyor. Yeni belirlenen tavan dikkate alındığında, bu çalışana en fazla 539 bin 190 TL ödenebiliyor.
